Catherine DREVILLON
CONSEILLERE PEDAGOGIQUE
52 ans
Permis de conduire
ANGERS (49100) France
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
Forte de 25 ans d'expérience en assistanat et secretariat, j'ai occupé un poste de Responsable pédagogique, de formatrice et accompagnatrice VAE. J'ai aussi durant 8 ans accompagné les salariés dans leur intégration en entreprise dans le cadre des contrats de professionnalisation. Aujourd'hui conseillère pédagogique chez Acadomia, j'occupe un poste de conseillère au pole relais et un poste de conseillère pédagogique/specialiste du collectif en agence.
RQTH
RQTH
Accompagnatrice, Responsable pédagogique - Formatrice
ACFORE CONSULTANTS
Janvier 2008
à janvier 2016
CDI
BAIE MAHAULT
France
- Responsable pédagogique durant 8 ans, en étroite collaboration avec la direction du centre. Gestion intégrale des demandes de titres professionnels jusqu'à l'organisation des certifications.
Montage des plans de communication pour la diffusion des formations
Ingénierie pédagogique et organisation administrative des formations de formateurs et d'assistantes de direction.
Formatrice sur les titres professionnels formateur d'adultes, assistante de direction et secrétaire assistante, coordinatrice pédagogique, assistante en organisme de formation,
Accompagnatrice vae sur les métiers du secretariat,
Jurée des titres professionnels sur les titres de formateur et secrétariat
Promouvoir le centre de formation sur l'ensemble du territoire
Organisation des forums de métiers
gestion de la base de données clients - accompagnatrice des salariés dans leur intégration professionnelle et recrutement. Recherches d'entreprise, suivi et placement des demandeurs d'emploi dans les structures du contrat de professionnalisation.
Accompagnement des créateurs d'entreprise dans leur conduite de projet
Accompagnement des salariés dans leur évolution interne
Détails de l'expérience
- Assistante de direction depuis 20 ans, je me suis orientée après diverses expériences en secrétariat dans le secteur de la formation. Amenée à former des adultes en informatique de base j’ai souhaité par la suite transmettre mes connaissances en informatique et bureautique. ACFORE CONSULTANTS, organisme de formation de missions et de conseil en entreprise m’a permis par le biais d’un contrat de professionnalisation de former des adultes tout en suivant la formation de formateur. Cela me permet une qualification prochaine dans mon domaine professionnel.
Description de l'entreprise
Acfore Consultants est un centre de formation pour adultes dirigé par Madame B. Titulaire d’un Master 2 professionnel Economie et Gestion du développement local et de l'emploi, elle oriente l’activité du centre sur les axes suivants : , Management, Conduite de projets, Sociologie des Organisations- Management des hommes et des Organisations, GPEC, conduite du changement, Conduite de Projet de service, Appui conseil aux entreprises et aux collectivités.
Précédemment situé au nord basse terre où des formations pour les demandeurs d’emploi et salariés ont été mises en place, notamment la formation « animateurs tourisme et de patrimoine », le centre est installé depuis septembre 2008 au cœur de Jarry. Cette zone est le poumon économique de la Guadeloupe où se retrouvent les principales entreprises et commerces. Cela permet de développer la formation auprès des salariés notamment en leur faisant utiliser leur DIF, droit individuel à la formation.
Le principal objectif d’Acfore est de révéler des compétences et d’élever le niveau de qualification qui est un gage de réussite de l’emploi, de l’épanouissement de l’individu et de la réussite des entreprises.
Précédemment situé au nord basse terre où des formations pour les demandeurs d’emploi et salariés ont été mises en place, notamment la formation « animateurs tourisme et de patrimoine », le centre est installé depuis septembre 2008 au cœur de Jarry. Cette zone est le poumon économique de la Guadeloupe où se retrouvent les principales entreprises et commerces. Cela permet de développer la formation auprès des salariés notamment en leur faisant utiliser leur DIF, droit individuel à la formation.
Le principal objectif d’Acfore est de révéler des compétences et d’élever le niveau de qualification qui est un gage de réussite de l’emploi, de l’épanouissement de l’individu et de la réussite des entreprises.
