Analyse de la situation de l'entreprise concernant la santé au travail (analyse démographique, utilisation de questionnaires etc). Pose de diagnostic ergonomique visant la compréhension des contraintes et des ressources pour développer la santé au travail (contraintes et ressources physiques, cognitives et organisationnelles). Transformation des situations de travail par une démarche de recherche de solution participative incluant les opérateurs et les managers.