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Thibaud Bertrand

Responsable RH

38 ans
Permis de conduire
31500 Toulouse
En poste Indisponible
Contactez-moi
Depuis près de deux ans, j'occupe le poste de Responsable Ressources Humaines au sein de DRB Groupe (125 salariés) qui intervient dans les domaines de l'expertise comptable, l'audit, le juridique et la paie.

Doté d'un bon relationnel, d'une résistance au stress, d'une bonne communication, et faisant preuve de pragmatisme, je totalise plus de 11 années d'expérience dans les ressources humaines.
CV réalisé sur DoYouBuzz
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Expériences
  • Animation des relations sociales (C2SCT, RP et lien avec le CSE de l'UES)
  • Gestion des dossiers disciplinaires et des ruptures conventionnelles,
  • Gestion des dossiers contentieux,
  • Supervision de la gestion des conditions de travail, de l'hygiène, de la sécurité et du handicap,
  • Accompagnement des managers dans la gestion RH,
  • Appui DRH région sur tous les aspects RH.
  • Accompagnement des managers (recrutement, droit social, gestion des équipes, conduite du changement, départ...)
  • Gestion de l'administration du personnel et de la paie en lien avec le cabinet d'externalisation
  • Gestion de la marque employeur (refonte du site, création espace recrutement, définition EVP…)
  • Interlocuteur des salariés
  • Gestion des relations sociales
  • Gestion et pilotage du recrutement
  • Gestion et pilotage de la formation
  • Gestion Covid-19 (communication, télétravail, CSE, activité partielle, procédure de reprise)
  • Gestion administrative des IRP (CE, DP, CHSCT), organisation des élections (CSE), participation aux réunions
  • Gestion administrative du personnel (visites médicales, contrats de travail, fins de contrats, ruptures conventionnelles...)
  • Gestion de la procédure disciplinaire
  • Gestion des transferts de salariés dans le cadre de changement de prestataire
  • Conseil et support auprès des opérationnels
  • Gestion du recrutement et de l'alternance.
  • Supervision de la GAP (visites médicales, contrats de travail, intérim...)
  • Gestion du recrutement et de l'intégration
  • Gestion de la formation professionnelle (plan de formation, interlocuteur organismes, mise en place et suivi des entretiens professionnels...)
  • Participation à l'élaboration de la politique de rémunération (NAO, mise en place de primes sur objectifs, mise en place d'un PERCO...)
  • Gestion de la procédure disciplinaire et des fins de contrat.
  • Gestion des dossiers contentieux
  • Gestion des relations sociales (DUP, organisation des élections professionnelles...)
  • Relations internes et externes
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