Titulaire du diplôme de niveau 1 : Master Sciences de Gestion et du Management – option Entrepreneuriat, obtenu à l’Institut d’Administration des Entreprises de Valenciennes, j’ai évolué professionnellement, tout d’abord par le biais de nombreux stages lors de mon cursus, puis par le biais des emplois que j’ai occupés depuis mon entrée dans la vie active, dans des domaines très divers et variés du management d’entreprise, ainsi que dans des secteurs d’activité très différents les uns des autres.
Hormis la qualité de la formation que j’ai reçue et sa large ouverture à toutes les fonctions managériales de l’entreprise, notamment les ressources humaines, ainsi qu'aux métiers des systèmes d'information, les atouts liés à ma personnalité : dynamisme, sens aigu de l'organisation et des responsabilités, adaptabilité, créativité, positivité, autonomie, polyvalence, intérêt pour l'informatique et les nouvelles technologies, esprit d’entreprise et goût du travail en équipe, entre autres, sont je pense déterminants pour le développement en milieu professionnel et m’ont permis de mener à bien les projets dans lesquels je me suis investis.
Mon objectif professionnel est d'évoluer vers un poste de développeur web. Je reste à l'écoute du marché et d'éventuelles opportunités.
Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Roubaix - Tourcoing
Juin 2011
à août 2011
CDD
Maubeuge
France
Gérer les appels entrants à la Plateforme de services de l'Assurance Maladie du Nord à Maubeuge,
Informer rapidement et efficacement les usagers ainsi que les différents organismes de santé tels que les mutuelles, ou encore les médecins,
Etablir un diagnostic de la situation et remonter l'information si nécessaire à un technicien de niveau supérieur.
Description de l'entreprise
Organisme de santé exerçant une mission de service public, et assurant les relations entre les différents publics de l'Assurance Maladie Plateforme de services de l'Assurance Maladie du Nord
Les Papillons Blancs du Cambrésis - APEI de Cambrai
Mai 2005
à août 2005
Cambrai
France
Définition et mise en place d'une politique de Gestion des Ressources Humaines,
Mise en œuvre d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
Création d'une matrice de mobilité,
Organisation d'un séminaire de travail et de réflexion sur la politique de GRH avec les 600 salariés de l'association, à l'aide la méthode Métaplan.
Description de l'entreprise
Association de loi 1901 du secteur médico-social menant des actions diverses pour la reconnaissance du handicap des enfants concernés et de leur différence, le droit notamment à l'éducation, à l'intégration et à la dignité
