Kevin Siao

Présentation

Titulaire d'un double Master en Ingénierie des Ressources Humaines et en Histoire des Régulations Sociales, je souhaite :

Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des RH (recrutement, mobilité, gestion des carrière, relations avec les écoles...) ;
Élaborer la gestion administrative du personnel, des obligations légales et réglementaires ;
Organiser et participer aux opérations de communication interne et externe...

Parlant couramment 3 langues (français, anglais et espagnol), je suis opérationnel pour exercer dans un environnement international.

Expériences

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Aide à la mise en place GPEC
Élaboration module législation sociale
Rédaction et mise en forme d'un livret d'accueil (conformité suite accord Contrat de Génération)
Création d'une carte de "titre d'habilitation électrique"
Gestion des intérimaires (planification avec les équipes, calcul du temps de présence, contact avec les agences...)
Mise à jour de l'affichage obligatoire et création d'un nouveau support
Automatisation des formules de calculs du bilan social
Aide au recrutement (stagiaires, jobs d'été)...

Accueil téléphonique et physique
Évaluation en agence des candidats (Test de sécurité, passation de questionnaires numériques...)
Saisie des disponibilités des intérimaires et gestion des plannings de missions
Réalisation des premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...)
Sélection des candidats en entretien et expliciter auprès d'eux le projet de recrutement du client
Gestion administrative des dossiers des intérimaires (relances des pièces justificatives pour la mise à jour des dossiers)...

Chargé d'accueil téléphonique et physique
Réalisation d'un Journal Interne du Groupe Alkos (2 numéros)
Réalisation d'un guide et d'un questionnaire pour mener les entretiens annuels...
Réponses aux demandeurs d'emplois et de stages...

La saisie des demandes de congé ainsi que leur validation et le rangement des documents dans les dossiers individuels.
La rédaction des courriers réponses aux demandeurs d'emplois.
La saisie et le suivi des arrêts maladies (appel téléphonique, transmission de l'information à la direction et aux chefs de départements concernés, planification, information).
L'utilisation du logiciel RH AS 400.
Le classement par ordre chronologique et la mise à jour des dossiers individuels des agents communaux rangés par thématique.
La rédaction des arrêtés municipaux de recrutement, de nomination, de titularisation, des contrats CDD.
L'établissement des états de remboursement des indemnités journalières à transmettre à la CPS (Caisse de Prévoyance Sociale).
Le suivi de la carrière de l'agent : la formation du personnel (Mise à jour du tableau de bord relatif à la formation professionnelle continue).
La mise à jour des statistiques mensuelles des arrêts de travail (tableau indicateur) pour l'élaboration in fine du bilan social.

Formations

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Compétences

Généraliste des Ressources Humaines