Fabrice Landois
Marketing RH et médias sociaux
63 ans
Permis de conduire
Brest (29) France
En poste
Ouvert aux opportunités
Décrypter et influencer les tendances en web-marketing RH, du recrutement au management collaboratif
Champs d’intervention :
Objectifs sur les médias sociaux:
- provoquer des opportunités professionnelles et business
- Être en veille, percevoir, analyser, innover, organiser et partager l’information et le savoir dans le champ des ressources humaines, du marketing RH, des médias sociaux, de l’entreprise collaborative, ...
Champs d’intervention :
- Consultant / formateur / enseignant en recrutement innovant et web-marketing RH.
- Consultant / formateur / enseignant en valorisation et management de la "ressource humaine" dans le cadre d'une approche globale et d'une analyse stratégique.
- Conférencier sur l'utilisation des médias sociaux pour le développement du capital humain de l'entreprise et de la gestion des carrières.
Objectifs sur les médias sociaux:
- provoquer des opportunités professionnelles et business
- Être en veille, percevoir, analyser, innover, organiser et partager l’information et le savoir dans le champ des ressources humaines, du marketing RH, des médias sociaux, de l’entreprise collaborative, ...
Finance, gestion, développement d'activité BtoC, développement personnel, management
Master de gestion et de management stratégique d'entreprise
Institut Français de Gestion - I.F.G
Janvier 2004
à septembre 2005
Maîtriser les 4 compétences clés du dirigeant
•Anticiper les évolutions de l'environnement pour conduire un diagnostic stratégique et identifier les scénarios possibles
•Maîtriser les différents leviers fonctionnels et évaluer la faisabilité des principaux scénarios
•Décider, communiquer sur la stratégie et responsabiliser son encadrement
•Piloter le déploiement des projets stratégiques de son entreprise et faciliter les changements
•Anticiper les évolutions de l'environnement pour conduire un diagnostic stratégique et identifier les scénarios possibles
•Maîtriser les différents leviers fonctionnels et évaluer la faisabilité des principaux scénarios
•Décider, communiquer sur la stratégie et responsabiliser son encadrement
•Piloter le déploiement des projets stratégiques de son entreprise et faciliter les changements
Responsable relations entreprises - région Bretagne
APEC
Depuis septembre 2000
CDI
Paris
France
- De juillet 2014 à ...
Responsable des relations entreprises, je déploie l'offre de service de l'APEC auprès des décideurs d'entreprises du Finistère et des Côtes d'Armor.
D'avril 2013 à juin 2014
Responsable régional Bretagne - activité de service aux cadres. J'anime une équipe de 11 consultants et 3 conseillères sur é sites (Rennes et Brest)
De novembre 2011 à avril 2013
Responsable du développement des activités "médias sociaux", j'anime une équipe de 4 consultants avec lesquels nous intervenons en entreprise sur l'utilisation des médias sociaux dans le développement du capital humain (recrutement, marque employeur, animation de communautés internes ou externes,...). Nos interventions s'organisent autour de missions d'audit, de conseil, de formation, de pilotage et de réalisation de plans d'actions.
J'anime une équipe de 7 consultants qui animent des communautés pour le compte de l'APEC sur www.apec.fr, Viadeo, Linkedin, Facebook, Twitter,...
Je participe au Comité E-réputation de l'APEC afin de veiller et réagir aux conversations sur notre marque.
De juin 2010 à octobre 2011
Responsable marketing opérationnel, je conçois en relation avec le département marketing stratégique, des produits et services orientés « réseaux sociaux » et « web collaboratif » en direction des clients cadres, entreprises et des salariés de l’APEC.
Je déploie ces services et produits auprès du réseau de consultants et pousse les ventes auprès des clients.
Je pilotage le cycle de vie des produits au travers des différents canaux de distribution.
J'anime une équipe de 12 consultants / animateurs de communauté qui contribuent sur 27 médias sociaux.
Je participe au Comité E-réputation de l'APEC afin de veiller et réagir aux conversations sur notre marque.
De septembre 2000 à mai 2010
Responsable d’un centre de services, je négocie mes budgets avec ma direction régionale et je prends des engagements sur les résultats. Je détermine la stratégie du centre en fonction des objectifs nationaux et du tissu régional. Je mets en place le plan d’action commercial et le système de pilotage. J’anime mes collaborateurs (3 cadres et 1 agent de maîtrise) dans le cadre du management par les compétences.
Responsable territorial, je développe un réseau de partenaires : organisations patronales, fédération professionnelles, groupement d’entreprises, établissement de l’enseignement supérieur, financeurs, collectivités, institutions. J’assure la communication institutionnelle de l’APEC auprès des ces instances.
Interlocuteur des entreprises, j’interviens auprès d'elles pour développer et entretenir un portefeuille de clientèle (340 entreprises). J'assure un appui différencié auprès des entreprises, après des audits ressources humaines approfondis, par la recherche de solutions optimales, la promotion de l'offre de service APEC et la réalisation de missions sur mesure dans les domaines du recrutement, de la gestion des carrières et des compétences et de la mobilité. - Référent métier dans le cadre du déploiement d'un CRM - Salesforce
- Référent expert dans le cadre du partenariat avec VIADEO - LINKEDIN - FACEBOOK
Chargé de cours
Institut d'Administration des Entreprises
Depuis septembre 2005
Vacataire
Brest
France
- pour les étudiants de master (2ème année) en sciences du management et gestion des organisations, spécialisation en ressources humaines et en licence (3ème année) sciences de gestion.
Consultant, formateur et conférencier en marketing RH et médias sociaux
Institut du Temps Géré - I.T.G
Décembre 2005
à décembre 2014
Freelance
Brest
France
- Auprès de dirigeants et de leur comité de direction sur les thématiques de positionnement stratégique, organisation et valorisation du capital humain.
Missions : J’interviens sur 3 niveaux en fonction des enjeux des sociétés clientes :
Etude du positionnement stratégique et des enjeux de l’entreprise,
Analyse de pertinence des choix stratégiques,
Mise en œuvre et pilotage stratégique.
Fondateur de cabinet de recrutement et de conseils en ressources humaines
Optimum consultants
Mai 1996
à septembre 2000
CDI
Brest
France
- Créateur et gérant de cette entreprise, j’ai réalisé les études préparatoires : définition de l’offre de services, études de marché, business plan, choix du statut juridique et formalités d’immatriculation.
Dirigeant de cette entreprise, j’ai effectué les missions de gestion : mise en place des tableaux de bord, saisie de la comptabilité, établissement des bilans et des déclarations avec l’aide d’un cabinet comptable, relations avec les banques, fournisseurs et administrations.
- Consultant en ressources humaines, j’ai commercialisé et réalisé des prestations de recrutement en France, Grande Bretagne, Allemagne (par approche directe et par annonces) et de conseils (mise en place d’entretiens annuels, mobilité interne, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ARTT).
- Créateur et gérant de cette entreprise, j’ai réalisé les études préparatoires : définition de l’offre de services, études de marché, business plan, choix du statut juridique et formalités d’immatriculation.
- Golf (en compétition)
- Equitation, Ethologie, equi-coaching (loisir)
-
Tendanceur des pratiques RH à partir des outils sociaux
Expert
-
Développement de la marque employeur
Expert
-
Utilisation des médias sociaux pour créer l'engagement des salariés
Expert
-
Création de l'ADN social de l'entreprise
Expert
-
Définition de la stratégie annuelle ou pluri-annuelle, positionnement de l'entreprise sur son marché, aux enjeux de son environnement,
Expert
-
la réalisation des budgets, la mise en place des plans d'actions et d'outils de pilotage,
Expert
-
le management par les compétences d'équipes de managers.
Avancé
-
Le conseil et formation en e-reputation et marketing employeur
Expert