J'ai commencé par faire des études de psychologie jusqu'en maîtrise car j’étais vraiment intéressé par tout ce qui touche à "l'humain". Ensuite, j'ai réalisé un DESS d'informatique (2000, époque des start-up) mais je me suis très vite aperçu que le relationnel me manquait.
Après une période de latence ou j'ai occupé des emplois plus « alimentaires », je suis reparti sur le domaine « social » en devenant formateur. J'ai vraiment apprécié ce poste que j'ai tenu pendant 5 ans. J'ai pu mettre à profit mes compétences de psychologie en travaillant avec des groupes de 12 à 15 personnes.
Après une période de réflexion, j'ai décidé de profiter de l’expérience acquise dans l'accompagnement pour travailler dans des centres de bilan de compétences et pour intervenir en tant que coach professionnel en entreprise.
Réalisation d'entretiens individuels pour accompagner les salariés, les jeunes de moins de 26 ans, les travailleurs handicapés dans leur évolution professionnelle.
Utilisation de différents tests pour explorer la personnalité, les capacités, les intérêts et les motivations des consultants (DAT, MBTI, NEO PI-R, HEXA 3D, TEAI...)
