Virginie MANGANO

Présentation

17 ANS D’EXPERIENCE DANS LE DOMAINE DE LA MODE DONT 4 ANNÉES DE GESTION DE PME COMME ENTREPRENEUR.

expertise: développement de marques / management d’équipes produit
o Compétences clés : développement produits (expertise des couleurs, imprimés), communication, recrutement, management d’équipes.
o Challenger les process, gérer les projets, fédérer les équipes.
o Curiosité, créativité, intuition, esprit d’analyse, organisation, adaptabilité, leadership.

Expériences

Détails de l'expérience

- Restructuration du Pole Produit: Stylistes, Graphistes, modélistes, Production Managers...
- Recrutement et Management des équipes du Pôle Produits et Fournisseurs agréés.
- Pilotage des budgets et suivi des paramètres de gestion du Pôle Produits.
- Préparation et définition des budgets globaux des collections.
- Mise en place et structuration des plans de Collections, définition des tendances saisons.
- Création des collections femme et junior chez les fournisseurs Européens.
- Validation et sélection des prototypes pour l'élaboration des collections.
- Responsable du positionnement Style / Prix en adéquation avec la stratégie de la Marque:
  ≈ Wholesale & Retail.
- Analyses, négociations et détermination des prix avec les fournisseurs Européen.
- Validation des prises d’ordres pour les réseaux Wholesale et Retail.
- Gestion, suivi des commandes, des réassorts et des actualisations saisons.
- Interface principal avec les services internes et externes:
  ≈ Production, Distribution, Retail, Communication...
- Réalisation et validation des outils de communication pour la Distribution: Book de vente, Look-Book…
- Définition des plans d’assortiments spécifiques pour le réseau Boutiques.
- Analyse et suivi des performances de l'ensemble de la distribution: Wholesale & Retail.
- Elaboration du site Internet et réseaux sociaux en collaboration avec une agence spécialisée externe.
- Principal interface entre les différents pôles d'activités du Groupe: Style, Production, Commercial et
  ≈ Communication.

Description de l'entreprise

DIRECTRICE DE COLLECTION, La Fée Maraboutée 2011 / 2017
2011 : 30M€ - 20 boutiques France – 90% réseau wholesale, 10% retail
2016 : 100M€ : 100 boutiques sur la France et étranger– 40% wholesale, 60% retail Prêt-à-Porter femme milieu de gamme, 800 Modèles Saison.

Création des collections :

Binôme avec le créateur de la marque sur la partie création, collection et actualisation.
Mise en place et structuration des plans de Collections, définition des tendances saisons.
Sélection et validation des prototypes pour l'élaboration des collections W&R.
Responsable du positionnement style/prix, analyse et négociations : W&R.
(wholesale : marge à 2 en 2011, 2,23 en 2016)
Mise en place et définition des plans d’assortiments spécifiques pour le réseau Boutiques.
Voyages Europe et Inde : fabricants, Asie : partenaire : langues Italien et Anglais
ü Structuration et Gestion du Pôle Produits :
Création d’un pôle produits : Recrutements et Management des équipes internes et externes (8 personnes
en interne).
Définition des budgets globaux du pôle produits et des collections.

Communication / Marketing produit :

Réalisation et validation des outils de communication Wholesale et retail : shooting eshop et catalogues, book de vente, Look-Book, PLV, instantanés, événements.
Elaboration du site Internet et réseaux sociaux avec une agence externe.
Accompagnement de la stratégie de développement retail.
Réflexion sur le positionnement de la marque, clientèle cible, environnement concurrentiel, l’univers boutique/appartement.
Suivi performances et réactivité sur les assortiments en cours de saison.

2014 : création nouvelle marque : humility – positionnement moyen de gamme, retour aux matières nobles, style épuré, slow life

Définition du territoire de marque, du positionnement style, prix. ü Création des collections et des outils de communication.

Site web de l'entreprise

http://www.lafeemaraboutee.fr

- Recrutements, Management, Organisation et Mise en place des bureaux de styles.
- Management de trois Marques Enfants sous Licences et de la Marque en propre du Groupe:
  Naf Naf Enfant, Chevignon Kids, Von Dutch Kids, La Compagnie des Petits pour les lignes Enfant & Bébé.
- Coordination des équipes de Styles, Gestion de la Communication et des Salons.

Détails de l'expérience

 NAF NAF
- Repositionnement de la Marque et de son univers: Style, prix/produit, Image, Communication,
  ≈ Publications…
- Interface principale avec les bureaux de styles des Marques concédantes pour la cohérence avec le
  ≈ Style.
- Recrutements, Management, Organisation et Mise en place des bureaux de styles.
- Management de trois Marques Enfants sous Licences et de la Marque en propre du Groupe:
- Naf Naf Enfant, Chevignon Kids, Von Dutch Kids, La Compagnie des Petits pour les lignes Enfant &
  ≈ Bébé.
- Coordination des équipes de Styles, Gestion de la Communication et des Salons.
- Développement des gammes produits et accessoires, gestion des prix/marges fournisseurs et
  ≈ la Distribution.
- Mise en œuvre des différentes étapes de développement des collections avec les autres services.
- Sourcing fournisseurs, Négociations, Coordination et gestions des fournisseurs et de la production.
- Optimisation des délais de production / Livraisons et des objectifs de marge.
- Fréquents déplacements en Asie pour les suivis des réalisations des Prototypes et lancements des
  ≈ Productions.
- Mise en place des Etudes de Marché Prix/Produits de la concurrence.
- Analyse et définition des tendances jusqu’au positionnement style/prix des divers lignes de produits.
- Recherches et coordination de l'image des concepts: Salons, Corners, Catalogues, PLV…
- Organisation et gestions des catalogues de la marques: Modèles/produits/Photographes et shooting.
- Suivi et coordination des plans d'investissement de communication avec l'attaché de presse.
- Organisations des Présentations des Collections et explications des Collections :
- Agents, Distributeurs, Licenciés, clients GM et à la Presse.
- Gestion et Organisations des déplacements "Shopping" pour les Stylistes.
 CHEVIGNON
- Coordination des différentes étapes de développement : Mise en place et gestion des
  ≈ Rétro plannings pour les différentes phases de Création, Livraisons et Production en Asie.
 VON DUTCH & ZADIG & VOLTAIRE
- Définition du positionnement de la Marque et de son envirronement.
- Recrutements, mise en place, coordination de l’équipe de Style et Free-Lance.
- Gestion et Management de la Création, coordination des différentes étapes de développement des
  ≈ Collections.
- Participation aux négociations avec les Marques pour l'obtention des Licences.
 LA COMPAGNIE DES PETITS ( Groupe)
- Fréquents déplacements au siège basé près de Marseille et en Asie.
- Management de la Création et Gestion des Prix / Produits.
- Gestion des différents éléments de communication environnementale des Marques.
- Gestion, Mise en place et validation de tous les outils internes de Communication : Salons, Shooting
  ≈ Catalogues, PLV, Publicité, Rédactionnels…
- Recrutement et Management des Bureaux de Styles: Stylistes, Graphistes, Modélistes, Assistantes,
  ≈ Free-Lance…
- Contrôle et Gestion des différents budgets: Intervenants Extérieurs, Outils de Communication,
  ≈ Déplacements, Achats, Shopping…
- Organisations des Présentations et explications des Collections aux Franchises, Détaillants et à la
  ≈ Presse.

Description de l'entreprise

Filiale du Groupe BH Industries implanté à Macao,Hong Kong et Zhuhaï.

Groupe créé en 1973: Production: 15 Millions Pièces / An, employant 6.000 personnes.
Actionnaire majoritaire de la société H3M propriétaire de la Marque "La Compagnie des Petits"

Filiale Paris: Développement de Marques en Mode Enfantine sous Licences: Styles, Productions & Distribution.
Participation à la création de la Filiale de Paris exploitant le développement des Marques sous Licences.

 NAF NAF Kids - CHEVIGNON Kids - OXBOW Kids - VON DUTCH Kids – " LA COMPAGNIE Des PETITS"

Création d’une Société de CRÉATION: Fabrication et Commercialisation de Collections en Mode Enfantine.
Obtention d’un Prêt d’Honneur auprès du Conseil Général des Hauts de Seine.

Détails de l'expérience

- Mise en place de la structure, démarches administratives et financières…
  - Gestion transversale de l’entreprise et des différents partenaires extérieurs. (Fournisseurs en Asie)
  - Management et élaboration des collections avec les Stylistes et Modélistes en Free-Lance.
  - Elaborations et suivis des prototypes, lancement et suivi de la production en Asie.

Création d’une société de Prêt-à-Porter Fabrication et Commercialisation de Collections de Prêt-à-Porter.
Homme, Femme, Enfant (Marque en Propre / Private Label)
Mise en place de la structure, démarches administratives et financières...

Détails de l'expérience

- Gestion transversale de l’entreprise et des différents partenaires extérieurs. (Fournisseurs en Asie)
- Management et élaboration des collections avec les Stylistes et Modélistes en Free-Lance.
- Elaborations et suivis des prototypes, lancement et suivi de la production en Asie.

Détails de l'expérience

Agent Commercial Associé pour des Lignes de Prêt-à-Porter: Homme, Femme et Enfants.

- Gestion d’un portefeuille clients : Prospection, Présentation des Collections, Prises d'ordres, Suivi Clients…
- Définition des besoins et attentes Clients. Transmission des requêtes auprès des Acheteurs.
- Tenue comptable sur logiciel Sage.

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DIRECTRICE DE COLLECTIONS & ACHATS

DIRECTRICE DE COLLECTION & ACHATS

Création des collections :

Communication / Marketing produit :

2014 : création nouvelle marque : humility – positionnement moyen de gamme, retour aux matières nobles, style épuré, slow life

DIRECTRICE DE MARQUES

ENTREPRENEUR

DIRECTRICE ASSOCIÉE

AGENT COMMERCIAL ASSOCIÉ