Desarrollo de prueba piloto para implantación de una de las más innovadoras metodologías de selección del mercado, mediante la cual el protagonista ya no es el expediente curricular, sino las competencias emocionales de los individuos.
Realización de análisis y perfilado de bajas de agentes comerciales en comparativa a los que generan un mayor rendimiento, con el objetivo de establecer parámetros, tanto en común como diferenciales, a tener en cuenta para mejorar la calidad de las futuras incorporaciones, y por tanto del departamento.
Seguimiento de agentes y de la actividad comercial.
