Depuis 2006, j'ai eu l'occasion d'exercer des fonctions différentes qui m'ont toutes permis de me dépasser, de me former en continu et de me faire découvrir de nouveaux potentiels.La formation m'a permis d'affronter un groupe et de partager des connaissances et la plus grande récompense a toujours été dans les retours des participants, dans leur petit geste à la fin de chaque session et surtout dans les nouvelles qu'ils me faisaient parvenir (notamment lors de cellules de reclassement).Le suivi des allocataires du RMI m'a permis d'être responsable d'une action, de son bon déroulement avec des résultats positifs en terme d'insertion et de renouvellement de convention mais aussi du point de vue des contacts avec le Conseil Général.L'incursion dans le privé en tant que consultante psychologue m'a permis de prendre conscience de mon potentiel en m'amenant à développer une action, à négocier avec les prestataires et partenaires et en observant son lancement. Je me suis également formée à la gestion des appels d'offre et des dossiers de financement ; expérience qui m'est toujours précieuse dans mon nouveau poste.
Réalisation de bilans de compétences- Veille et réponse appels d'offre et appels à projet- Gestion et développement de l'antenne- Développement de nouveaux projets- Prospection entreprise- Relationnel avec les partenaires institutionnels - Management d'équipes
Veille et réponse aux appels d'offre et appels à projet- Constitution de dossiers de financement- Réalisation de demandes d'agrément Bilan de Compétence- Création et pilotage du pôle recrutement- Création et animation de formations- Prospection d'entreprises- Diagnostic de compétences- Négociation avec les prestataires et les médias- Participation aux comités de rédaction site emploi local- Relationnel avec les partenaires institutionnels
Référent professionnel RMI (suivi intégral des personnes allocataires du RMI afin de les faire accéder à l'emploi) : objectifs 2007 dépassés- Participation à la réponse appel d'offre RMI 2008 : convention renouvelée- Réalisation de prestations ANPE : OPI, OEI et BCA- Développement et pilotage de l'action parrainage (mise en relation entre jeunes diplômés et employeurs)- Animation de formations sur les Techniques de Recherche d'Emploi- Utilisation d'outils psychométriques- Prospection d'entreprises- Relationnel avec les partenaires institutionnels
Accueil des jeunes diplômés et présentation des actions proposées- Pilotage d'une étude sur les discriminations ethniques à l'embauche de jeunes diplômés- Co-organisation de forums : rencontre jeunes diplômés issus de quartiers et employeurs, forum handicap, rencontre avec les experts (professionnels) intervenant en partenariat avec l'AFIJ dans l'information sur les métiers et sensibilisation au thème de la discrimination- Partenariat avec d'autres structures dans la lutte contre les discriminations- Prospection d'entreprises (organisation forums et étude sur les discriminations)
Conception de modules de formation- Gestion de groupes hétérogènes en âge et en niveau de connaissance en informatique- Création d'une cohésion de groupe- Suivi des stagiaires- Intervention lors de cellules de reclassement