Récemment, diplômée du Bachelor Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines, domaine que j’affectionne particulièrement pour sa diversité et son relationnel. Cependant, j'ai une préférence, dans cette fonction support, notamment pour la gestion de la paie et l'administration du personnel. J’ai donc décidé de poursuivre mon parcours afin de me perfectionner. J’entreprends donc dès la rentrée 2019, un Titre professionnel « Gestionnaire de paie ». Pour se faire, je recherche une entreprise accueillante dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Dotée des qualités suivantes : Persévérante, autonome, énergique, impliquée, consciencieuse, polyvalente, capacité d'adaptation, proactive et esprit d'équipe. :-)
Établissements des formalités d'embauche (Contrats de travail, registre unique du personnel ...)
Vérification des éléments variables de la rémunération (Heures de nuit, dimanche, férié, CP, primes diverses: panier, kilométrique, assiduité ...)
Enregistrement, suivi et archivage des contrats intérimaires
Tri, sélection et dispatch des CV vers les différents services, préselection téléphonique, sourcing sur la cvthèque du Pôle Emploi, des réseaux sociaux professionnels... Rédaction, mise en ligne et actualisation des offres d'emplois sur les sites de recrutement
Recueil des documents d'embauche (CNI, justificatif de domicile, RIB ...) et transmission des documents d'accueil et intégration (Livret d'accueil, ...) Création des dossiers informatisés et suspendus des salariés
Entretien des tableaux de bords (Indicateurs RH)
(Coupure entre fin décembre 2017 et début mars 2018)
Mention "Assez Bien" Option PAIE (Logiciel appris en autodidacte note reçue 19), Thématique traitée lors de mon Mémoire : « En quoi une politique de recrutement efficace permettrait de fidéliser les salariés ») Dans le cadre du CPF
