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Sandra Saint-charles

Sandra Saint-charles

MANAGEMENT EN CAPITAL HUMAIN ET EN STRATEGIE ORGANISATIONNELLE

Gestion des talents
Développement des compétences
Recrutement
Stratégie organisationnelle
Management des hommes
53 ans
Permis de conduire
sandra.saint-charles@laposte.net 0690501476
50 rue Gerville REACHE97114 TROIS-RIVIERESGuadeloupe
Consultante et formatrice dans le domaine des ressources humaines, je suis motivée par le développement des Talents et le développement du capital humain. Passionnée par le développement personnel , la formation innovante et la transformation digital RH.

A l'écoute d'opportunité, je recherche un poste qui valorise mon parcours en ressources humaines : formation, recrutement, accompagnement, gestion de talents, mobilité. Un poste de management me permet de mettre en avant mon profil multipotentiel

Je souhaite d'une part accompagner l'entreprise dans son processus de transformation RH et d'autre part participer aux missions de stratégique organisationnelle, de développement des talents et dans la construction des compétences

Pragmatique, efficace, flexible et sens du résultat, je peux intervenir dans différents secteurs de l'entreprise grâce à mon excellent relationnel.
CV réalisé sur DoYouBuzz
Expériences
  • Pilotage des offres de formations - e-learning- face-à -face, blended learning
  • Organisation et gestion des moyens humains
  • Management d'une équipe de formateurs et de personnels administratifs
  • Audit de la qualité de l'accueil, de la prestation de formation et du service client
  • Représentation du centre auprès des partenaires
  • gestion du site : évaluation des clients, developpement de l'offre , suivi administratif en relation avec la comptabilité
  • Leadership et gestion des talents-
  • Accompagnement d'une conduite de changement- mobilisation, communication, formation
  • Evaluation les bénéficiaires demandeurs d'emploi
  • Réalisation d'audit dans le cadre d'une démarche compétences : compétences emploi/parcours de formation/expériences professionnelles
  • Atelier "Valoriser son image professionnelle"
  • Accompagnement des apprenants à travers leur dévéloppement personnel et professionnel
  • Optimisation du dévéloppement cognitif et affectifs des jeunes en adaptant une perspective ciblée
  • Accompagnement des apprentis dans la découverte de leur style d'apprentissage, de leurs sratégies et de leurs comportements dans le but de réussir
  • Identification de la ou des causes des difficultés d'adaptation et d'apprentissage
  • Création et promotion du matériel pédagogique adapté aux différents styles d'apprentissage, dans une approche de coaching scolaire
  • Référente "mise en place et suivi de la gestion de parcours de formation"
  • Coordination d'une équipe de 10 animateurs périscolaires : planification, gestion pédagogique, définition de processus RH des animateurs, la gestion de l'efficacité et l'efficience des processus RH
  • Assistance du client sur des missions variées, telles que : l’analyse des impacts organisationnels, la mise en place d'enquêtes de perception liées au déploiement d'un projet,
  • Leadership et gestion des talents : conception de programme de développement des ressources, renfort de d’alignement de la vision, stratégie de développement des gestion des compétences et conception de parcours de carrières, planification des ressources,
  • Conception d'un programme "Conseil en gestion de carrière" d'une heure par semaine autour de la thématique de l'emploi et de la formation
  • Rédaction de l'émission : mise en place d'un fil conducteur
  • Animation du blog "Pass Cap" en lien avec l' émission afin de développer l'audience
  • Sourcing de candidat : sur les jobbards et sur la cvthèque interne,consultation des Cv, choix des candidats
  • Conduite des entretiens de recrutement téléphonique et en face à face
  • Détection de potentiel - test de recrutement, de personnalité et de compétences
  • Gestion de projet de formation innovante : Conduite du changement au moyen d'accompagnements pédagogiques collectifs et/ou individuels, du déploiement de parcours qualifiants et de la mise en place de systèmes de développement et de pilotage des compétences, de la planification à l'évaluation
  • Stratégie et conduite du changement : Assistance aux partenaires sociaux en développant une vision prospective des emplois et en étant force de proposition dans l'élaboration de préconisations, accompagnement pour la mise en place de processus et de démarches participatives, développement du réseau client, contribution à la formation et à l'encadrement opérationnel, SIRH
  • Conception des outils pédagogiques et animation de formation : développement personnel, personal branding, efficacité professionnelle – Français Langue étrangère, Français par objectif spécique , gestion des conflits et du stress , d'orientation scolaire et professionnelle
  • Développement des talents : Mise en oeuvre de politique pour développer et motiver les candidats - programme de formation et de développement des connaissances - gestion de programme spécifique pour engager les talents.
  • Ingénierie du recrutement: évaluation et développement des compétences - bilan de compétence et coaching motivationnel – test de potentiels et d'aptitudes- pilotage des opportunités

Consultante RH- développement des compétences

Ing Compétences
Septembre 2012 à juillet 2014
CDD
Abymes
France
  • Conception et animation de module : remise à niveau, marketing emploi,épanouissement au travail, gestion du stress, Formation F.L.E (600 h)
  • Missions de conseil emploi formation :Évaluation à partir de test de potentiel et d'aptitude
  • Recrutement et Formation : participer à la définition de la politique de l'emploi et la mettre en œuvre selon les orientations stratégiques de l'entreprise, piloter le processus de recrutement et assurer la gestion et le suivi de la mobilité interne
  • Recrutement et placement : prendre en charge le besoin en recrutement auprès de nos partenaires, étudier des besoins et analyser les profils recherchés, présélectionner des candidats sur dossier, réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, participer aux ateliers de recherche d’emploi, participer à la gestion administrative et logistique de la campagne de recrutement
  • Formation : Pilotage et suivi de la mise en œuvre de la formation, parcours d’intégration , des formations de développement de compétences et management, élaboration de démarche et d'outil d'évaluation des programmes, formation de formateurs et logistique de l'ensemble des actions
  • Projet transversaux RH : participer aux projets pédagogiques, commerciaux et de recrutement dédiés à un partenaire, réaliser de projets en lien avec le développement du pôle formation opérationnelle et animation de l'équipe de 10 formateurs et 8 intervenants du secteur de la bijouterie
  • Suivi RH: accueil des candidats, conduite d'entretien individuel, suivi du candidat, prospection et accompagnement en entreprise, coaching individuel et collectif- veille du marché et de la législation du travail - relations entreprises et partenaires institutionnels
  • Commerciale : fidéliser et reconduire les partenariats, tenir à jour les différentes bases de données (CRM) et reporting commerciaux, prospecter de nouveaux partenaires
  • Réalisation de bilan de compétences
  • Pilotage de projet de changement et de transformation : Dispositifs de veille et de benchmark, élaboration et déploiement de stratégies de développement, amélioration de l'initiative et de l’innovation, de la réactivité, de la qualité et de la productivité capitalisation, partage développement des compétence et management, développement des RH, dynamisation et cohésion des équipes et des pratiques de management, de veille et de benchmark des dispositifs de formation, ,

Responsable emploi -formation

Asege Caraïbes
Juillet 2005 à mars 2006
Bénévolat
Goyave
France
  • Pilotage de projets spécifiques : gérer une équipe d'intervenants périscolaire et pédagogique, piloter l'évolution et l'adaptation des supports, contenus et méthodes pédagogiques, orienter et conseiller l'activité de la force de vente, assurer les conditions de la satisfaction des clients et de la qualité des prestations
  • Développement RH : participer à la mise en œuvre de la démarche GPEC, mettre en place les plans d'action de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences définis par la Direction RH, élaborer et assurer le suivi de la campagne des entretiens annuels et professionnels. nouveaux recrutés
  • Gestion administrative- accompagner les nouveaux recrutés, sensibiliser et accompagner dans le déploiement du projet RH sur la formation (conseil/soutien méthodologique et opérationnel), renseigner les tableaux de bords aux adaptés (process RH, fiches actions, indicateurs), veiller à la réglementaire et communiquer avec des organismes de formation (OPCA, FONCECIF, Pole emploi, Mission locale, Collectivités,..), pilotage des activités périscolaires
Compétences

Management de projet de formation

  • Conduite du changement au moyen d'accompagnements pédagogiques collectifs et/ou individuels
  • déploiement de parcours qualifiants
  • Développement et de pilotage des compétences

Informatique

  • Maitrise du pack office
  • MS Project
  • Mos Solo
  • Outils e-learning
  • Photoshop
  • InDesign

Ressources humaines

  • Management d'équipe
  • Animation d'équipe
  • Recrutement
  • Animation de réunions
  • Gestion de planning

Ingénierie des compétences

  • Réalisation de Bilan de Compétences
  • Animation d'atelier T.R.E
  • Accompagnement VAE
  • Coaching
  • Psychopedagogie

Anglais

  • Professionnel

Ingénierie De Formation

  • Conception de modules de formation inter ou intra
  • Pilotage de projet de formation
  • Conception d'outils pédagogiques
  • Veille technologique et du marché du travail

Recrutement

  • Pilotage de A à Z de l'activité de recrutement , mobilité interne (B to B, e-learning, mix)
  • Prise en charge des missions de recrutement
  • Accompagnement sur les problématiques de gestion de ressources humaines
  • Lancement de campagne de recrutement
  • Evaluation de test de recrutement
Formations

Entrepreneur de petite entreprise

l'école française

Mars 2020 à mai 2020
Manager une équipe
Techniques de management

Master 2 professionnel- Sciences de l'Education- Formation d'adulte spécialité Ingénierie Pédagogique Multimédia

Université Sciences et Techniques de de Lille

Octobre 2008 à septembre 2010
Gestion de formation e-learning
Pilotage de projet e-learning
Conception et réalisation de module de formation
Utilisation de plateforme LMS
stage de 5 mois

Webgraphiste FOAD

CNA-CEFAG

Décembre 2008 à février 2009
Acquisition et validation des connaissances de bases en gestion et création de site Internet, animation vectorielle à destination du Web, retouche d'image et création de logotypes
Mise en ligne un site Internet
Mise en forme des écrans pour le multimédia
Retouche et mise au format des visuels
Atelier de conduite de projet professionnel et de recherche d'emploi

Master 2 Science de l'homme et de la société-Ingénierie de la formation spécialité gestion des temps

Université François Rabelais

Octobre 2006 à juin 2007

Développement humain et adaptation au temps
Complémentarité des temps éducatifs
Accompagnement à la recherche d'emploi
Ingénierie formative des temporalités
Chronopsychologie
Analyse des compétences et formation en situation de travail
Ingénierie stratégique des différents environnements
Centres d'intérêt

Arts

  • Peinture haïtienne
  • Pratique d'Aérokick et zumba
  • Création de bijoux

Lectures

  • Développement personnel
  • Morphopsychologie
  • Coaching
  • Bandes dessinées historiques
CV créé sur DoYouBuzz
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