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Anne PHAM

Direction d'établissements médico-sociaux en formation CAFDES - "bien vieillir", "bien vivre", et "bien-être" en établissements de personnes âgées / EHPAD

Anne PHAM
34 ans
Permis de conduire
Nantes (44200) France
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
Appréciant le contact humain au quotidien et le travail de terrain, j'exerce dans la direction d’établissements et de services pour personnes âgées (EHPAD, CCAS, résidence séniors autonomie, SAAD, ARS...) au service du « bien-vieillir », du « bien-vivre » et du « bien-être » des personnes accompagnées.

Diplômée d'un «Master en Management» de SKEMA BS, je suis en formation CAFDES de L'EHESP à l'ARIFTS de Nantes en concomitance avec le Master «Intervention et développement social» afin d'approfondir les enjeux de direction et m'enrichir d'échanges de pratique du secteur de l'intervention sociale et médico-sociale.

J'ai 10 ans d'expérience dans l'administration, le management d'équipe, la gestion des ressources humaines, le conseil, la gestion de projet et le développement territorial. Dotée du sens de l'écoute et du service, je suis soucieuse de la qualité de service/soins et de la relation, la qualité de vie des usagers et la qualité de vie au travail des salariés.

Je travaille en particulier sur les projets d'innovation et de transformation dans la perspective de l'EHPAD de demain / du futur en lien de proximité et d'ouverture avec les professionnels, les familles, les aidants, les partenaires et acteurs locaux du territoire. Je mène également des travaux de recherche appliquée dans l'amélioration du parcours de soin des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer, de maladies neuro-dégénératives et de troubles cognitifs (EHPAD/UHPAD, PASA, accueil de jour...).

Je considère que toute aventure humaine partage passion, projet, valeur, et c’est le sens que je souhaite donner à mon activité au quotidien.
  • Dans le contexte de la crise sanitaire COVID 19, l’ARS Pays de la Loire s’organise pour apporter une réponse adaptée et réactive, au plus près des besoins des territoires. Les besoins des établissements évoluent depuis le début de la crise, et la réponse de l’ARS en conséquence : soins critiques, confinement en EHPAD, dépistage virologique des professionnels, contact tracing, appui aux EHPAD en période de congés, dépistage des populations…
  • Missions :

    • Coordination des ressources humaines de la cellule COVID DATA : mobilisation, phoning et sourcing des volontaires, contact établissements sanitaires et médico-sociaux en crise, appui RH dépistages COVID...

    • Gestion, affectation et mise en relation des étudiants et professionnels de santé (IDE, AS, médecins, préleveurs tests RT PCR, administratifs...) avec les établissements, laboratoires, associations etc, via des plateformes de renfort RH ("RH Crise" renfortrh.solidarites-sante.gouv.fr, JOSETTE) ou la réserve sanitaire régionale et nationale

    • Gestion de projets Ressources Humaines et Numériques du personnel soignant (conditions de travail, qualité de vie, carrières médicales...)

    • Déploiement et communication projets e-santé (dont télémédecine en établissements médico-sociaux)

    • Gestion de projets qualité de vie au travail, attractivité médico-sociale