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Anne PHAM

Direction d'établissements médico-sociaux en formation CAFDES - "bien vieillir", "bien vivre", et "bien-être" en établissements de personnes âgées / EHPAD

Anne PHAM
34 ans
Permis de conduire
Nantes (44200) France
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
Appréciant le contact humain au quotidien et le travail de terrain, j'exerce dans la direction d’établissements et de services pour personnes âgées (EHPAD, CCAS, résidence séniors autonomie, SAAD, ARS...) au service du « bien-vieillir », du « bien-vivre » et du « bien-être » des personnes accompagnées.

Diplômée d'un «Master en Management» de SKEMA BS, je suis en formation CAFDES de L'EHESP à l'ARIFTS de Nantes en concomitance avec le Master «Intervention et développement social» afin d'approfondir les enjeux de direction et m'enrichir d'échanges de pratique du secteur de l'intervention sociale et médico-sociale.

J'ai 10 ans d'expérience dans l'administration, le management d'équipe, la gestion des ressources humaines, le conseil, la gestion de projet et le développement territorial. Dotée du sens de l'écoute et du service, je suis soucieuse de la qualité de service/soins et de la relation, la qualité de vie des usagers et la qualité de vie au travail des salariés.

Je travaille en particulier sur les projets d'innovation et de transformation dans la perspective de l'EHPAD de demain / du futur en lien de proximité et d'ouverture avec les professionnels, les familles, les aidants, les partenaires et acteurs locaux du territoire. Je mène également des travaux de recherche appliquée dans l'amélioration du parcours de soin des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer, de maladies neuro-dégénératives et de troubles cognitifs (EHPAD/UHPAD, PASA, accueil de jour...).

Je considère que toute aventure humaine partage passion, projet, valeur, et c’est le sens que je souhaite donner à mon activité au quotidien.
  • Au sein de la direction d’appui à la transformation et d’accompagnement (DATA), le Département Ressources Humaines et Numériques assure la veille et l’accompagnement de la transformation des métiers de la santé et encourage l’évolution des modes d’exercice.

    Le contexte épidémique Covid-19 a nécessité depuis le mois de mars 2020, le déploiement de renforts humains. Entre mars et mai, plus de 3000 étudiants et plus de 620 professionnels volontaires ont été affectés en renfort au sein des établissements sanitaires et médico-sociaux des Pays de la Loire via les réserves régionales de mobilisation des étudiants en santé et des professionnels.

    La mobilisation s’est poursuivie cet été avec la plateforme d’emplois étudiants JOSETTE (JObs Santé l’ETE www.ars-pdl.fr/josette) lancée le 2 juin pour mettre en relation les établissements et les étudiants pour la période estivale. Plus de 1 700 étudiants et plus de 250 établissements en particulier médico-sociaux (EHPAD, SSIAD…) se sont inscrits sur la plateforme. Près de 900 offres d’emploi ont été publiées

    Depuis la fin de l’été, le Ministère de la Santé et de la Solidarité a lancé une nouvelle plateforme nationale RENFORT RH CRISE renfortrh.solidarites-sante.gouv.fr, à laquelle sont associées les ARS, en prévision de nouveaux épisodes de crise sanitaire.
  • Gestion de la plateforme d’emplois étudiants saisonniers JOSETTE (Jobs Santé l'EtE) pour les établissements médico-sociaux (EHPAD, SSIAD...) et mise en place plateforme nationale de professionnels RH Crise renfortrh.solidarites-sante.gouv.fr
  • Gestion des ressources humaines de la réserve régionale de renfort RH COVID
  • Gestion de crise COVID, Appui RH aux établissements sanitaires et médico-sociaux
  • Renfort RH et planification dépistages COVID
  • Dossiers Ressources Humaines et Numériques DATA