Gestion d'un mandat de transition dont l'objectif était le renforcement de l'organisation, de la culture d'entreprise; et l'enclenchement d'une dynamique positive et durable
Gestion d'une équipe de ~20 personnes
Définition d'une stratégie d'entreprise et déploiement des objectifs pour assurer la fluidité des processus
Coordination des actions pour renforcer les positions de marché et améliorer la réputation
Construction d'une relation de confiance basée sur la transparence avec l'administration de la Faculté