Mohamed Fares Matri

J'ai choisi la psychologie du travail en tant que spécialité parce que je
donne une importance au choix de la personne au sein de la société,
quand on choisit bien son effectif, on aura une vision sur notre évolution
et notre progression sur le marché du travail.
La singularité des profils rend un recruteur passionner par la rencontre du
candidat, autrement dit le moment de l'entretien nous permet de
découvrir la personne
Une capacité d'adaptation et de compréhension ainsi qu'une logique
prévisionnelle qui me permettent d’être autonome dans mon travail.
Grandes capacités organisationnelles et sens de leadership
Maîtrise de différentes techniques de recrutement tel que : la mise en
situation , méthode STAR + , entretien centré sur les compétences (ECC)
Maîtrise, de l'approche directe en recrutement, grâce au poste de
chasseur de têtes que j'ai occupé chez BFA CONSULTING
Maîtrise de l'évaluation du personnel, gestion des conflits,