Mathilde FLAMANT
Master RRH
ressources humaines
Assistant ressources humaines
Responsable ressources humaines
28 ans
Permis de conduire
Hebuterne (62111) France
En poste
En recherche active
Je m'appelle Mathilde FLAMANT, j'ai 22 ans. J'ai un DUT GEA option RH effectué à l'IUT d'Amiens en formation continue. Ensuite j'ai suivi une Licence économie droit et gestion option Rh au CNAM à Amiens en alternance au Service Administratif Régional de la Cour d'Appel d'AMIENS.
Cette année je suis en alternance chez SEDE ENVIRONNEMENT en suivant la Licence Assistant RH au CESI d'Arras.
Je suis en recherche active pour trouver une entreprise pour y effectuer le Master RRH au CESI d'Arras.
Cette année je suis en alternance chez SEDE ENVIRONNEMENT en suivant la Licence Assistant RH au CESI d'Arras.
Je suis en recherche active pour trouver une entreprise pour y effectuer le Master RRH au CESI d'Arras.
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rédaction des offres
Avancé
-
diffusion des offres
Expert
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tri des candidatures
Avancé
-
appel de candidat
Avancé
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rédaction des contrats de travail
Avancé
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avenant
Avancé
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CDD/CDI/ passage en CDI
Expert
-
Délégation de pouvoirs
Avancé
-
Gestion des dossiers de mutuelle;
Avancé
-
Enregistrer les données individuelles des salariés (logiciel paye);
Expert
-
Analyse des entretiens d'évaluations;
Bon niveau
Assistant RH
SEDE ENVIRONNEMENT
Septembre 2017
à septembre 2018
- Rédaction contrats de travail (CDD, CDI);
- Avenant aux contrats de travail;
- Recrutement :
- Rédaction des offres;
- Publication des offres sur sites;
- Tri des CV;
- Appels de candidats;
- Réponse aux candidats.
- Gestion des dossiers de mutuelle;
- Enregistrer les données individuelles des salariés (logiciel paye);
- Analyse des entretiens d'évaluations;
- Avenant aux contrats de travail;
Assistant RH
SAR de la Cour d'appel d'Amiens
Mai 2016
à septembre 2017
- Saisi de documents numériques (WORD, EXCEL, POWER POINT);
- Réaliser un suivi administratif du personnel (enregistrer et classer les données individuelles des agents);
- Actualiser les documents juridiques et mettre à jour la documentation technique;
- Suivre l'évolution d'un dossier professionnel;
- Contrôler les dépenses publiques (remboursement des salaires maintenus et des vacations des conseillers prud’homaux);
- Vérifier et payer les frais de déplacements des agents;
- Réaliser le suivi des dépenses;
- Conseiller les agents et déterminer des mesures correctives;
- Créer et gérer les tableaux de bord;
- Réaliser la gestion administrative du courrier;
- Rédaction de courriers et mails pour informer ou renseigner les agents;
- Gérer un agenda (planning);
- Utiliser les logiciels dédié aux services (Win paye, ...)
- Échanger au téléphone.
- Réaliser un suivi administratif du personnel (enregistrer et classer les données individuelles des agents);
