LOLITA ANGER - Consultante RH

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CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

- Pilotage du processus de recrutement de A à Z : recueil des besoins, définition de la stratégie de sourcing, rédaction et diffusion des offres, préqualifications, entretiens, débriefs, suivi candidats et propositions d’embauche
- Recrutement de profils IT : développeurs web et mobile, testeurs (QA auto), ainsi que profils en pilotage de projet (Chef de projet, Business Analyst, Product Owner...)
- Sourcing et chasse de candidats (LinkedIn Recruiter, job boards, approche directe)
- Gestion du pipeline candidats et mise à jour des outils de suivi (ATS Recruitee, reporting)
- Organisation et suivi de l’onboarding des nouveaux collaborateurs
- Animation de la cooptation et développement des relations écoles
- Contribution à la communication RH et à la marque employeur

2018 à 2019 : Alternante chargée de recrutement
2019 à 2022 : Talent Acquisition Specialist
Depuis 2023 : Talent Acquisition Expert

Talent Acquisition / Recrutement IT / Marque employeur :
- Définition des besoins et profils à recruter en collaboration avec les opérationnels.
- Mise en œuvre de stratégies de sourcing multi-canaux et chasse active de talents.
- Gestion complète des candidatures : sélection, entretiens, comptes-rendus et suivi des pipes candidats.
- Constitution et animation d’un vivier de talents via SmartRecruiter.
- Élaboration des propositions de contrats, suivi administratif et onboarding des collaborateurs.
- Coaching des collaborateurs pour les entretiens clients.
- Accompagnement et montée en compétences des Talent Acquisition (juniors et alternants) sur l’ensemble des processus de recrutement.
- Animation des partenariats écoles, participation à forums et simulations d’entretiens.
- Promotion de la marque employeur et participation à des salons, webinars et événements RH.
- Reporting et analyse des données pour optimiser le processus de recrutement et mesurer la performance.
- Veille marché et amélioration continue de l’expérience candidat.
- Rôles transverses : référente harcèlement sexuel et agissements sexistes, SST, membre actif de l’équipe diversité et d’ASI Women.

3 conventions collectives / Environnement Multi-sites

Fonctions RH et Administration du personnel :
- Gestion complète du cycle de vie des salariés : embauches et départs.
- Conseil aux managers et gestion des procédures disciplinaires.
- Accompagnement du déploiement d’une nouvelle plateforme de gestion administrative et de paie, avec formation des salariés et rôle de relais RH.
- Recrutement d’alternants, développement de partenariats écoles et organisation de forums emploi.
- Suivi des IRP : préparation des convocations, rédaction des procès-verbaux et participation aux réunions.
- Pilotage de projets RH transverses : guide parentalité, déclaration DOETH, mise à jour du règlement intérieur et démarches auprès des autorités compétentes.

Gestion intérim / Temps / Paie :
- Pilotage administratif d’un périmètre de 150 intérimaires en lien avec 7 agences.
- Gestion des recrutements intérimaires, contrats, facturation, relevés d’heures et absences.
- Participation au déploiement et paramétrage d’un outil de gestion des temps (Kelio).
- Assistance et contrôle de la paie et des bulletins de salaire.

Administration du personnel / Support opérationnel :
- Gestion administrative des entretiens individuels, absences et congés.
- Planification d’activité et suivi des heures.
- Rédaction de livrets d’accueil et de sécurité.
- Accueil, gestion des mails et documents commerciaux.

Formations