CS GROUP (Industrie Aérospatiale Défense et Cyber; 2600p/275M€ CA/7pays)
Depuis janvier 2021
Arrivée dans un contexte de transformation de l'entreprise avec centralisation des fonctions clés, dont le recrutement.
Management : Staffing de l'équipe de 12 à 23 personnes. Recrutements/an de 430 avant COVID à 625 en 2022. Entrée au classement capital "Meilleurs Employeurs".
Recrutement : Migration de l'ATS vers Smartrecruiters, avec un déploiement international. Politique cooptation et école révisées. Mise en place d'un CRM candidat.
Marque Employeur: Refonte du site carrière. Mise en place d'une page WttJ. Campagnes marques online. Définition de canva de communication. Politique ambassadeur.
Invité régulier au COMEX + point DG hébdomadaire
Talent Manager
Décade (Conseil en expérience de commerce en ligne; 160p/9,6M€ CA/2pays)
Décembre 2019
à avril 2020
Freelance
Paris
Mission de Conseil auprès de la DG, mise en place du rôle de talent manager dans un contexte de développement de nouvelles activités
Amélioration du processus de Staffing
Suivi, coordination et amélioration du processus d'évaluation annuel
Refonte du référentiel Métiers Création du référentiel de Compétences
Responsable Recrutement, Marque Employeur et Communication
Micropole (ESN spéciliaste de la DATA; 1 000p/110M€ CA/5pays)
Février 2019
à août 2019
Reprise d'un rôle vacant depuis 2 ans dans un contexte de lancement du nouveau plan stratégique avec un focus sur le recrutement, la fidélisation et la communication
Management d’une équipe de 15 personnes en France, dont 2 chargés de communication et 1 Campus Manager. 250 Recrutements/an de spécialistes de la DATA.
Recrutement : formation recruteurs, challenge cooptation, meetup recrutement, élaboration du calendrier/budget école 2020, traitement de la Taxe Apprentissage
Marque Employeur : label Happy@Work, création page WttJ et Glassdoor, mise en place de Easymovie
Communication Interne : Vidéo Corporate, mise en place d’un comité éditorial, discours annuel CEO en vidéo, Challenge Innovation (BizHackathon)
Pilotage du Copil RH, Benchmark SIRH et Intranet
Responsable puis Directeur Recrutement
Econocom (Distribution, Services et Financement de Solutions Digitales ; 10000p/3Md€ CA/19pays)
2013
à janvier 2019
Arrivée dans un contexte de fusion à taille équivalente entre Econocom et Osiatis. Accompagnement du rapprochement des deux équipes recrutements par la suite
Management : 3 collaborateurs en direct et 10 Responsables Recrutement en transverse. 1500 recrutements/an
Recrutement en propre : population siège, commerce et transverse IT/Digital
Projet RH: Évolution webcarrière, refonte ATS, fusion référentiels métiers, E-signature, Amélioration de l'expérience Candidat (présentation digitale via Beehivr, soirée seekube,...)