Gestion des relations individuelles du travail (conseil aux opérationnels RH, procédures disciplinaires et départs négociés complexes, contentieux du travail)
Gestion des relations collectives du travail (animation des réunions IRP, négociation collective (GEPP, Temps de travail, QVT), etc.)
Gestion de projets divers (acquisitions d'entreprises, réorganisations, déménagements,...)
Référent harcèlement de l'entreprise (sensibilisation, conduite des enquêtes internes, etc.)
Référent handicap (sensibilisation et accompagnement des collaborateurs, mise en place de la semaine annuelle du handicap) -Gestion des relations avec l'Administration (Inspection du travail, URSSAF)
Encadrement des 3 HRBP de l'entité IQVIA RDS France
Représentant de la Fonction RH au CODIR d'IQVIA RDS France
Définir en concertation avec le DRH les initiatives RH diverses ("line manager forum", "speednetworking", "bootcamp", "job shadowing", etc.) -Décliner localement les process RH du Groupe ("people review", "career conversation", "year-end performance review", "goal setting")
