Frédérique GUYMARD
Responsable Ressources Humaines à Temps Partagé
RH généraliste expérimentée en industrie
Anglais professionnel
Mobile sur Lyon, Chambéry, Aix-les-Bains, Voreppe
54 ans
Bourgoin-Jallieu (Isère)
Situation professionnelle
Porteuse de projet
Ouverte aux opportunités
Présentation
Consultante RH indépendante, j'interviens auprès de dirigeants de TPE - PME comme RRH à temps partagé ou dans le cadre de missions :
- Mise en place d'une politique ressources humaines et de la fonction de RH.
- Optimisation de la fonction RH , accompagnement à la prise de poste, audit social et sécurisation des pratiques.
- Mise en place des instances représentatives du personnel et négociation collective.
- Transformation de l'entreprise, accompagnement au changement et évolution des pratiques managériales.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétence, amélioration du niveau d'engagement des salariés.
- Evaluation des environnements de travail et amélioration de la qualité de vie au travail.
Chef de Projet en RH
Fifty Bees
Depuis 2018
- RRH à temps partagé pour les clients de Fifty Bees : Newtone Technologies (Analyse d'images, Lyon, 69), Beastly (Relations publiques & Communication, Paris, 75), Bonnesoeurs (Mode et objets, Lyon, 69), AKTEAP (Association, Caluire, 69)...
- Missions RH & Social : définitions de poste, organisation, mise en place du CSE, mise en place d'accords d'entreprise, procédures de licenciement et rupture conventionnelle, procédures disciplinaires et contrats de travail...
DRH de site : Usine et Centre d'Innovation
Rexam Healthcare puis Nemera - Medical Devices - SASU - 450 pers - 65M€ de Chiffre d'Affaires
2004
à 2017
La Verpillière (38)
- Membre du Comité de Direction, rattachement hiérarchique au Directeur de Site.
- Pilotage réussi de changement d'actionnaire à deux reprises en 2004 & 2014.
- Création, mise en place de l'organisation et développement d'un Centre de R&D.
- Accompagnement du Codir dans l'émergence d'une vision commune pour le site : vocation, valeurs et principes de leadership.
- Pilotage des relations sociales : animation des réunions, négociation des politiques et des accords.
- Amélioration du climat social : restauration de relations de confiance, développement d'une stratégie de communication de proximité.
- Développement d'une culture d'entreprise orientée "patients" et "clients" en rupture avec l'histoire industrielle du site.
- Mise en place des changements d'organisation nécessaires pour soutenir la croissance du site : 50M€ d'investissements en 4 ans.
- Animation de la communication interne et développement de la marque employeur.
- Co-fondatrice d'un groupement d'employeurs, le GEP Métropole Lyonnaise : plateforme "emploi & formation".
- Management d'une équipe de 4 à 8 pers, supervision de la paie, administration des processus et coordination du pôle santé au travail.
Adjointe du DRH
PO Medical - Medical Devices - Division et siège - 200 pers - 38M€ de Chiffre d'Affaires
1998
à 2004
La Verpillière (38)
- Sélection, formation, intégration des nouveaux arrivants, doublement des effectifs en un an (60 à 120 salariés).
- Mise en conformité des procédures et processus RH avec les règles BPF et référentiels ISO.
- Mise en place d'une DUP et préparation des réunions DP, CE et CHSCT.
- Animation de la communication interne.
Responsable de Communication & Assistanat RH
Sadefa Industries - Fonderie de fonte - SASU - 800 personnes - 72M€ de Chiffre d'Affaires
1994
à 1998
Fumel (47)
- Accompagnement du déploiement du projet d'entreprise dont la réorganisation en UAP.
- Assistanat RH : recrutement, gestion des intérimaires et organisation des formations.
- Promotion et image du site : mise en place de visites guidées pour les scolaires et animation des journées du patrimoine.
- Anglais professionnel - Toeic 835 en 02/2016
Classification des emplois dans les entreprises de la métallurgie.
Apprendre à gérer ses priorités et les demandes extérieures.
Découverte du modèle process com et comment le mettre en application au quotidien.
Guide de développement du leadership et des équipes pour créer un environnement de travail humaniste, responsable et ouvert permettant d'accroître la performance effective des organisations.
- Pratique régulière : vélo de route, ski, snowboard, randonnée, yoga et danse.
- Monitrice Fédérale de Snowboard : pratique saisonnière bénévole en club loisirs.
- Associatif : membre du bureau d'un Ski Club, responsable de la formation des encadrants, organisation et encadrement des cours de snowboard les samedis en saison d'hiver.
- Développement personnel : découverte de soi, des peuples et des cultures à travers les voyages et les lectures.
- Rénovation & décoration d'intérieur.