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Florence TOURNILLAC

Poste de Direction, Secteur Habitat et Activités de Jour Secteur Adultes

Permis de conduire
Marnaz
En poste Ouverte aux opportunités

Cheffe de service Foyer de vie de Magland

APEI du pays du Mont Blanc
Depuis octobre 2011
  • accompagnement au changement de site
  • gestion des équipes pluridisciplinaires
  • organisation du fonctionnement des services hors éducatifs
  • planification horaires en adéquation avec les besoins d'accompagnement des résidents dans le respect des textes en vigueur.
  • concours aux procédures du PAQ en lien avec les RBPP.

Cheffe de service

Foyer de vie les Fiz, APEI du pays du Mont Blanc
Depuis décembre 2006
CDI
Sallanches
  • mise en place du dossier du résident, livret d'accueil et contrat de séjour.
  • management des équipes autour du projet du résident
  • préparation au changement dans la perspective de l'agrandissement du FV sur Magland

Éducatrice

MECS, Centre d'accueil polytoxicomanies, ITEP, adultes en situation de handicap.
Mai 1983 à novembre 2006
  • Accueil et accompagnement de populations adolescentes et/ou adultes en situation de grande souffrance sociale et/ou psychique

MASTER I et II

Sciences Politiques Grenoble

Octobre 2013 à novembre 2015
Autonomie et Services à la personne : Handicap et gérontologie
En savoir +

Caferuis

IFTS

Septembre 2005 à octobre 2006
Formation de niveau II Cheffe de Service dans les ESMS

Éducatrice Spécialisée

IFTS de Grenoble

Octobre 1998 à juin 2001
Accompagnement des publics en ESMS dans et hors les murs
  • visites
  • lectures
  • travail du bois
  • Ecoute des populations tant accueillies que professionnelles
    Avancé
  • Reconnu par les familles et au sein du réseau partenarial
    Avancé
  • Fondé sur des valeurs humanistes
    Avancé
  • Respect de la hiérarchie à la fois fonctionnelle et Associative
    Avancé
  • sens de l'écoute
    Avancé
  • Force de propositions dans le changement des organisations sur le Secteur Habitat
    Avancé
  • Posture de soutien en équipe de Direction adaptée à chaque changement de Direction
    Avancé
  • implication dans les outils d'évaluation du PAQ pour une mise en adéquation des pratiques professionnels actuelles aux RBP
    Avancé
  • Affirmé, stable, rigoureux et respecté
    Bon niveau
  • capacité à gérer les situations complexes
    Bon niveau
  • Soutien des équipes dans un collectif individualisé
    Bon niveau
  • Soutien du parcours professionnel
    Bon niveau
  • Posture managérial reconnue en équipe pluridisciplinaire et de Direction
    Bon niveau
  • Bonne connaissance du public "handicap" et des dispositifs d'accompagnements
    Bon niveau
  • Rigoureuse dans le travail, dans la communication interdisciplinaire
    Bon niveau
  • Capacité de gestion des services en lien avec les services dédiés dans le respect de la politique associative et des règles de politiques budgétaires
    Intermédiaire
  • Capacités à comprendre les systèmes dans leur ensemble et devenir force de proposition.
    Bon niveau
  • Capacité à travailler en équipe, à soutenir la politique associative, à communiquer en direction des équipes de manière mesurée et saine.