Antoine Chaillou
Ingénieur Amélioration continue / supply chain / Lean
Ingénieur Qualité
Amélioration continue
Gestion de Projet
Management
Lean
33 ans
Permis de conduire
La Roche sur yon (85100) France
Etudiant
En recherche de stage
Étudiant en école d'ingénieur à l'ISTIA (Angers) en option Qualité et sureté de fonctionnement.
Je suis actuellement à la recherche d'un stage dans le domaine de l’amélioration continue, au déploiement d'une démarche Lean.
Je suis quelqu'un d'autonome, je sais m'adapter aux situations. J'utilise mes connaissances et mes compétences. Je suis un élément très actif en travail d'équipe.
Mon objectif professionnel est de devenir Ingénieur en amélioration continue ou bien responsable d'équipe projet après l'obtention de mon diplôme en septembre 2016
Mobilité : Internationale
Je suis actuellement à la recherche d'un stage dans le domaine de l’amélioration continue, au déploiement d'une démarche Lean.
Je suis quelqu'un d'autonome, je sais m'adapter aux situations. J'utilise mes connaissances et mes compétences. Je suis un élément très actif en travail d'équipe.
Mon objectif professionnel est de devenir Ingénieur en amélioration continue ou bien responsable d'équipe projet après l'obtention de mon diplôme en septembre 2016
Mobilité : Internationale
Au cours de ma formation, j'ai été fortement sensibilisé au principe de l'entreprise libéré, très bien illustré par Jean François Zobrist dans cette vidéo.
Responsabiliser ses salariés pour améliorer la performance de l'entreprise, telle est la base du management mis en place chez Favi. Constatant qu'il n'y a pas de performance sans bonheur, et pas de bonheur sans responsabilité, Jean-François Zobrist a décidé de laisser ses ouvriers s'autogérer et de supprimer les échelons hiérarchiques : les ouvriers travaillent pour leurs clients et non pour leurs supérieurs.
Responsabiliser ses salariés pour améliorer la performance de l'entreprise, telle est la base du management mis en place chez Favi. Constatant qu'il n'y a pas de performance sans bonheur, et pas de bonheur sans responsabilité, Jean-François Zobrist a décidé de laisser ses ouvriers s'autogérer et de supprimer les échelons hiérarchiques : les ouvriers travaillent pour leurs clients et non pour leurs supérieurs.