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Olivier Brahmi

Droit et Relations Sociales - Ressources Humaines

Olivier Brahmi
52 ans
Permis de conduire
Lyon
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
Expert en droit et relations sociales, j'accompagne, conseille et forme de manière pragmatique depuis plus de 10 ans, Direction et Opérationnels, sur l'ensemble des problématiques juridiques, humaines et organisationnelles.
  • MISSION : Je conseille et accompagne les opérationnels (Direction, Clients) en droit social et gestion des Ressources Humaines (externalisation des RH)
  • RH EXTERNALISEES :
    • Gestion des relations sociales : préparation des dossiers et animation des IRP, négociations avec les partenaires sociaux, organisation des élections professionnelles
    • Gestion des emplois et des compétences : formalités d’embauche, contrats de travail, fiches de poste, grille de classification, élaboration et optimisation du plan de formation, gestion du DIF, professionnalisation
    • Mise en œuvre des procédures individuelles et collectives de licenciement, transactions, ruptures conventionnelles
    • Définition et formalisation de la politique de rémunération : accords sur les salaires, épargne salariale, prévoyance
    • Mise en œuvre de la gestion des temps : accords sur l’aménagement de la durée du travail, outils de gestion
    • Gestion des relations avec les administrations (Urssaf, Inspection du Travail, Direccte)
  • AUDIT : de conformité sociale, d’acquisition, des paies
  • FORMATION : animation de modules (actualisation sociale, droit disciplinaire, paie, …)
  • ENCADREMENT DU DÉPARTEMENT SOCIAL (8 collaborateurs - 3000 paies/mois) : recrutement, suivi d’activité, entretiens annuels
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  • CONSEIL EN DROIT SOCIAL ET EN RESSOURCES HUMAINES : embauche, rupture du contrat de travail, élection des représentants du personnel, rémunérations, relations avec les administrations (Urssaf, Inspection du Travail, Direccte)
  • VEILLE JURIDIQUE : rédaction d’une « Lettre sociale » pour les clients (trimestrielle)
  • FORMATION : préparation et animation de formations auprès des collaborateurs et des clients
  • AUDIT : de conformité sociale, d’acquisition, des paies
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  • ASSISTANCE DES OPERATIONNELS dans la gestion des ressources humaines, veille juridique
  • RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES : contrats de travail, licenciements, transactions
  • RELATIONS SOCIALES (CE-DP-DS) : préparation et animation des réunions, négociations, gestion des conflits sociaux
  • Gestion des contentieux prud'homaux
  • GESTION DES CONTENTIEUX PRUD'HOMAUX
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  • GESTION DU DEPARTEMENT SOCIAL (700 paies, encadrement de 3 collaborateurs) :
    • Conseil en droit social
    • Missions d'appui-conseil aux 35 heures : diagnostics d’entreprises, élaboration de scénarios d’organisation appropriés aux contraintes des entreprises, négociation et rédaction des accords collectifs
  • GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DU CABINET : rédaction des contrats de travail, établissement des paies et charges sociales, animation des réunions des DP, recrutement, gestion de la modulation du temps de travail, gestion des contentieux prud’homaux
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Juriste en droit social

Pétrel & Associés
Juillet 1999 à août 2000
CDI
Lyon
France
  • Audits, licenciements, contrats de travail, relations sociales (CE-DP-DS), accords 35 heures, veille juridique
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Maîtrise de droit social

Université Lumière Lyon 2 - IETL

Septembre 1997 à juin 1998

DESS Droit et Relations Sociales dans l'entreprise

Université Lumière Lyon 2 - IETL

Septembre 1998 à juin 1999
  • Pack Office
  • Cegid PGI
  • Paie PCL (CCMX)
  • Iris Personnel
  • Anglais (professionnel)
  • Other
  • Engagement associatif en tant qu’administrateur de la MJC Monplaisir
  • Trail
  • Plongée
  • Amateur de cinéma et sa technique