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Olivier Berthelot

Responsable informatique en devenir

Transition écologique
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Olivier Berthelot
37 ans
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Sartrouville (78500) France
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En recherche active
Présentation
Je cherche actuellement à évoluer professionnellement pour mettre mes compétences au service de l'Evolution collective.

Depuis 13 ans, je me mets au service d’organisations et d’utilisateurs pour les aider à se transformer et optimiser leurs travaux récurrents afin de libérer l’énergie créative. J’ai plaisir à accompagner chacun dans ses problématiques. Je suis particulièrement attaché à ce que mon énergie soit utilisée pour une cause qui a du sens et contribue à mener la société vers un avenir durable.
CV réalisé sur DoYouBuzz
Expériences
  • Gestion du parc informatique pour les 70 utilisateurs de l'entreprise (renouvellement, maintien en condition) avec une volonté d'acheter durable et de garder sur du long terme
  • Migration des processus métier (commerce, compta, frais, achats, lien avec la production) depuis des logiciels historiques vers l'ERP Microsoft Dynamics Finances & Operations (rôle MOE, définition des solutions, développements ou rédaction de cahier des charges pour sous-traitance, tests, migration, formation, puis suivi du run : correctif, évolutif, assistance utilisateurs)
  • Coordination avec un infogérant pour la gestion du réseau informatique et des serveurs internes (fichiers, impression, logiciels métier, gestion du réseau)
  • Amélioration du réseau informatique, déploiement wifi, mise en concurrence d'opérateurs data pour améliorer la connectivité sur des zones complexes.
  • Suivi des contrats des différents fournisseurs, rationalisation des coûts
  • Amélioration de la cybersécurité, par la mise en place d'un EDR avec SOC, suivi des sauvegardes et mise en place de sauvegardes offline
Description de l'entreprise
Société industrielle de 150 salariés implantée en France sur 4 usines (Bourgogne, Oise, Vienne, Charente) et une vingtaine d'exploitations autour.
  • Mission auprès d'un organisme de formation professionnel ayant acquis une solution ERP Scolarité.
  • Mise en place de l'ERP de scolarité alcuin pour gérer le cœur de métier d'un organisme de formation : base des tiers clients et apprenants, commercialisation et inscriptions et des accord-cadres, planification, suivi pédagogique. Encadrement de 2 consultants solution
  • Conception des interfaces avec les différents outils du SI de l'organisme et encadrement d'un développeur
  • Travaux collaboratifs avec l'équipe produit pour l'amélioration de l'outil en lien avec les besoins des clients.
  • Echange avec des DSI et experts de l'Enseignement Supérieur
  • Définition du besoin, animation d'ateliers de construction collaborative
  • Accompagnement de l'équipe de développement, de designers UX-UI et d'experts techniques
  • Animation des comités agiles (points quotidiens, démonstrations, rétrospectives, planning)
  • Recrutement et accompagnement de directeurs de formation
  • Animation de formations de formateurs
  • Coordination de l'organisation des formations sur l'Ouest de l'Ile-de-France avec les acteurs de terrain
  • Conduite d'ateliers de recensement et émergence de projets
  • Priorisation et co-construction d'un portefeuille projet à 3 ans
  • Expertise technique et fonctionnelle dans la stabilisation de l'applicatif productif (qualification de ticket, correction d’anomalie, gestion des déploiements de correctifs, transmission de compétence)
  • Préparation de l'élargissement du périmètre fonctionnel de l'applicatif
  • Ateliers de recensement du besoin fonctionnel dans le cadre de la refonte de la solution de gestion des concours
  • Rédaction d’un cahier des charges de la nouvelle application (sous forme de backlog pour projet agile)
  • Cadrage organisationnel et lotissement du projet de réalisation de la nouvelle application
  • Accompagnement de la transformation du pôle transverse (reprise de données, interfaces, autorisations d’accès, portail) sous la forme de services partagés.
  • Etat des lieux du fonctionnement des équipes
  • Accompagnement d’équipes Scrum et de ScrumMasters dans leur transformation agile
  • Définition de méthodes et processus agiles pour l’organisation des équipes transverses (services partagés)
  • Assistance à la recette et au déploiement de la solution
  • Assistance à la conception détaillée d'éditions (génération automatisée de documents à destination des clients et partenaires)
Détails de l'expérience
  • Définition d’une stratégie de recette globale inter-application
  • Formation à l’utilisation de l’outil de gestion de la scolarité
  • Coordination de la rédaction de cas de tests, suivi et pilotage de la recette
  • Animation d'ateliers de conception détaillée d'éditions
  • Conception générale d’un site internet annuaire des emplois de direction pour les cadres directeurs des collectivités territoriales.
Détails de l'expérience
  • Organisation d'ateliers de conception générale, recensement des besoins métier et adéquation avec les contraintes techniques
  • Rédaction d’un document de conception générale, conception de maquettes d'écrans
  • Mise en place de SAP pour gérer le coeur de métier du Cned : base des tiers clients et apprenants, inscriptions et accord-cadres, suivi pédagogique (présences, notation, suivi réglementaire, flux de copies papier), logistique (stocks et expéditions), ressources humaines (contrats, compétences, affectation d'activité automatisée, paie des vacations), et comptabilité, associé à une solution de GED (openText) et un outil décisionnel (BO)
  • Mise en place des modules SLcM (Gestion de la scolarité), HCM (Ressources Humaines), MM (Articles logistique et stocks), SD (gestion des expéditions) et FI-CA (Comptabilité) sur une base de donnée unique
  • Méthodologie agile Scrum
  • Solution SAP Personas d'amélioration de l'ergonomie des écrans web et automatisation d'actions
  • Gestion d'une équipe de 5 consultants technico-fonctionnels, organisation d'ateliers de conception, de sprints de réalisation, de sessions de formations et de phases de recette
  • Directeur de formations de 8 jours
  • Formations habilitées BAFA, en pension complète
  • Recrutement et accompagnement d'équipes de 6 formateurs bénévoles
  • Le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (BAFA) est un diplôme non professionnel d'animation d’enfants et d’adolescents en accueil collectif de mineurs en France.
Description de l'entreprise
Les Scouts et Guides de France sont un mouvement de jeunesse et d'éducation populaire catholique ouvert à tous, sans distinction de nationalité, de culture, d'origine sociale ou de croyance. Ils rassemblent 70 000 adhérents dont 17 000 responsables bénévoles.
Présentation : https://www.youtube.com/watch?v=eQlxPJQcd34
  • Expertise et amélioration des actes administratifs liés à la gestion des temps
  • Etat des lieux et construction d'une trajectoire d'amélioration de la gestion des données du SIRH de l'Institut.
  • Evolution du module SAP SLcM de gestion de la scolarité : ajout d'une fonctionnalité à destination des gestionnaires pour faciliter l'inscription à un diplôme.
  • Etat des lieux de la fonctionnalité financière de l'outil, et construction d'un plan d'action pour planifier la stabilisation et la mise à jour de la fonctionnalité
Détails de l'expérience
  • Suivi de projet, participant aux comités de pilotage avec le client
  • Mise en place et animation de comités techniques réguliers (entre équipe projet chez le client et centre de service en charge de la maintenance applicative)
  • Responsable du suivi du projet de la conception à la validation de la recette utilisateur, et passation de compétence avec l'équipe de maintenance applicative
  • Entretiens avec les utilisateurs finaux, construction d'un état des lieux aboutissant à un plan d'action
  • Soutien à la mise en place d'outils de consultation des actions de performance et de consultation des hauts potentiels du groupe intégrés au nouvel outil de gestion RH Groupe
  • Soutien à la mise en place de fonctionnalités transverses au sein de l'outil : notifications ciblées et intégrées aux processus d'évaluation des salariés, délégations des rôles et tâches des managers
Détails de l'expérience
  • Recette de fonctionnalités en lien avec les référents processus (rédaction et exécution de scénarios)
  • Recette qualitative et quantitative de cycles de reprise de données
  • Préparation et participation à l'animation de la phase de recette des utilisateurs finaux (support de présentation, rédaction de cahiers de recette, assistance à recette, qualification d'anomalies)
  • Evolution de l'outil SIRH (module SAP HCM - gestion des ressources humaines). Chantier de redressement des actes administratifs, gestion en masse d'agents.
    • Réalisation d'un audit de documentation
    • Responsable du redressement des actes administratifs (mesures administratives, caractéristiques, édition de pdf - Outil du Noyau Commun Interministériel SAP)
  • Mise en conformité de l'outil SIRH pour raccordement à l'Opérateur National de Paye
Détails de l'expérience
  • Conception détaillée (animation d'ateliers, rédaction de spécifications fonctionnelles)
  • Réalisation (paramétrage, suivi de réalisation, tests unitaires, tests d'intégration)
  • Assistance à recette (qualification de tickets, corrections, tests d'intégration)
  • Animation d'un réseau de 250 bénévoles (animateurs et directeurs de séjours)
  • Responsable de la formation et de l'amélioration continue de 23 groupes locaux
  • Recrutement et gestion d'une équipe de 20 bénévoles (14 accompagnateurs et 6 chefs de projets évènementiels)
Description de l'entreprise
Les Scouts et Guides de France sont un mouvement de jeunesse et d'éducation populaire catholique ouvert à tous, sans distinction de nationalité, de culture, d'origine sociale ou de croyance. Ils rassemblent 70 000 adhérents dont 17 000 responsables bénévoles.
Présentation : https://www.youtube.com/watch?v=eQlxPJQcd34
  • Evolution du module SAP SLcM de gestion de la scolarité : évolution du système Backend et création d'un portail web Sharepoint (connecté avec SAP). Travail au sein d’une équipe en tant que maîtrise d'oeuvre.
    • Responsable du domaine fonctionnel "Planification des sessions de formation"
    • Responsable du domaine fonctionnel "Inscriptions - Dossier étudiant"
    • Responsable du domaine transverse "Editions" (génération de documents pdf)
    • Interlocuteur unique auprès de l'équipe portail sur la mise en place du portail web https://inscriptions.cnam.fr (référent fonctionnel et technique)
    • Intervenant sur le domaine transverse "Interfaces" (interface de données entrantes et sortantes avec des systèmes externes)
Détails de l'expérience
  • Conception générale (animation d'ateliers, rédactions de cahiers de conception générale)
  • Conception détaillée (animation d'ateliers, rédaction de spécifications fonctionnelles)
  • Réalisation (paramétrage, analyse technique, suivi de réalisation, tests unitaires, tests d'intégration)
  • Assistance à mise en production (assistance à utilisateurs finaux en direct et par téléphone)
  • Mise en place du module SAP SLcM de gestion de la scolarité. Travail au sein d’une équipe en tant que maîtrise d'oeuvre.
    • Référent sur le domaine fonctionnel "Planification des sessions de formation"
    • Référent sur le domaine transverse "Editions" (génération de documents pdf).
Détails de l'expérience
  • Conception détaillée (spécifications fonctionnelles)
  • Réalisation (paramétrage, suivi de réalisation avec une équipe Nearshore, tests unitaires, tests d'intégration)
  • Assistance à recette (qualification de tickets, corrections, tests d'intégration, relation avec une équipe technique Nearshore)
  • Formation d'utilisateurs clés (conception de supports de formation et de cahier d'exercice, animation d'ateliers de formation)
  • Conception d’un outil informatique de génération de rapport intégré à un logiciel de supervision réseau. Travail au sein d’une équipe de développement.
Détails de l'expérience
  • Conception générale (Modélisation)
  • Conception détaillée (Spécifications fonctionnelles et techniques)
  • Implémentation (développement, tests unitaires, tests d'intégration)
Description de l'entreprise
EADS Defence & Security (maintenant Cassidian) est une division d'EADS qui produit des systèmes de sécurité et de défense.
En 2010, Cassidian comptait plus de 28 000 employés pour un revenu total de 5,9 milliards d'euros.
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