Apasionada por la psicología organizacional y con una fuerte inclinación hacia las actividades analíticas y estratégicas, busco oportunidades para aprender, diseñar e implementar prácticas innovadoras y efectivas de RR.HH. que apoyen y fortalezcan la estrategia de las organizaciones, mostrando que el sentido humano y la efectividad y eficiencia son no solo compatibles si no que están interrelacionadas.
Lic. en Psicología Organizacional
Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
Septiembre 2009
a diciembre 2013
Curso intensivo de Emprendimiento y Casos de negocio en Suecia.
Materias:
- Administración Estratégica de Recursos Humanos
- Psicología Budista
HR Business Partner
Tecnológico de Monterrey
Desde abril 2015
Pachuca
México
- Strategic partner and ally of the campus leaders in the development of employees and the management and deployment of business HR processes in order to timely meet organizational needs and make efficient use of human resources to help achieve institutional goals and in building a culture of performance and recognition.
Main activities:
- Manage and control the organizational structure of the campus
- Homologate and advice manager on HR practices following the new HR model and policies (i.e. perfomance appraisal, compensation & benefits, matrix working model, etc.)
- Advise leaders to ensure efficiency and quality of service while keeping costs within budget in planning staff.
- Manage and control the organizational structure of the campus
Especialista de Talento y Cultura (Escuela de Ingeniería)
Tecnológico de Monterrey
Desde enero 2014
Contrato Indeterminado
Monterrey
México
- Apoyo a todas las actividades de Talento y Cultura (Recursos Humanos) desde la contratación hasta la desvinculación del personal de la Escuela de Ingeniería y Tecnologías de Información del Campus Monterrey.
Practicante de Reclutameinto y Selección
Tecnológico de Monterrey
Mayo 2011
a diciembre 2013
Prácticas
Monterrey
- Reclutamiento general: Análisis, descripción y perfil de puestos, publicación de vacantes en diferentes bolsas de trabajo, entrevistas de preselección, aplicación de pruebas psicométricas, elaboración de reportes por candidatos
- Manejo de bases de datos de indicadores del departamento (tiempos de proceso, candidatos rechazados, calidad del proceso, etc.) a nivel nacional.
- Apoyo a la homologación de proceso de Reclutamiento y Selección a nivel nacional.
- Inglés avanzado (647 TOEFL)
- Francés (básico)
- Desarrollo Organizacional
- Administración del talento
- Desarrollo del Liderazgo
- Planeación Estrátegica
- Liderazgo de equipos
- Administración del cambio