Marion Claude

Formations

Gestion administrative du personnel, Management et communication RH ainsi que mise en pratique en créant des projets RH.

Choix plus précis dans la spécialisation que l'on souhaite choisir pour approfondir ce domaine avant le master.

Apprentissage des aspects de la psychologie et psychanalyse en général.
Spécialisation dans la psychologie sociale et du travail.

Expériences

Mise en place d'une politique pénibilité au travail : enquête et entretiens avec les salariés
Réception et mise en stock des produits et réalisation d'inventaire.
Gérer l'activité sur le logiciel DLX.
Compétences développées : management d'équipe et gestion des conflits

Au sein du Service RH, répondre aux demandes des salariés sur des problèmes rencontrés sur leur lieu de travail.
Assister les Directeur afin d'obtenir une meilleur cohésion salariés, direction.
Reporter et établir des comptes rendus lors de visites de site auprès des salariés.
Compétences développées : médiation, sens de l'écoute, capacité à vulgariser l'information.

Compétences

Contrat de professionnalisation Asssitant RH