Luis Eduardo Ruiz Capacho - Administrador de Empresas

Sobre mi

Fuí responsable de áreas como RR. HH. en perforación en la Industria de hidrocarburos donde se realizaban los contratos y nomina de todo el personal Staff y no Staff. Adquirí destrezas y habilidades para trabajar bajo presión obteniendo resultados a tiempo. Me he destacado siempre por prestar un buen servicio, excelentes relaciones interpersonales, trabajo en equipo y vocación de servicio social.

Estoy en la búsqueda de la industria de alimentos para retomar mí camino.

CV creado en DoYouBuzz

Experiencia

Saber más

Servicios Apoyos Generales 1 B4 Capataz de Patio

Nabors Drilling International Limited (Bermuda)

Marzo 2015 a junio 2015

Contrato Indeterminado

Cúcuta

Colombia

Función (actividades) (tareas): Operativa coordinando obreros aprovisionando química para estabilizar pesos y viscosidades de lodos; Custodiar y poner a disposición herramientas al momento requerido, contener derrames.
Responsabilidades: Hacer panoramas de riesgos, detectando peligros; gestionar documentación legal antes de iniciar labores; reemplazar cualquier E.P.P. consumible averiado. Mantener personal entrenado ante emergencias.
Logros: crear cultura de auto-cuidado personal estando a la defensiva.
Metas: trabajar en la industria de hidrocarburos en mi ciudad Natal.

Saber más

Función (actividades)(tareas): Administrativo - Operativo, Coordinar la entrada y salida de los auto-motores que se les prestaría servicio en la serviteca.
Responsabilidades: generar las ordenes de servicio, expedir la factura, proporcionarle los repuestos, accesorios a los mecánicos, recibir las sugerencias, quejas, reclamos, querellas, solicitudes, inquietudes, sugerencias de los usuarios y clientes.
Logros: Dar a conocer a los propietarios la necesidad de fidelizar a los usuarios mediante la herramienta de un buen servicio al cliente.
Metas: Incursionar en la industria de las servitecas.

Saber más

Funciones (actividades) (tareas): Promocionar un producto personalizado, exclusivo, asesorar al usuario, tomar la orden de compra, elaborar el producto; entregar el producto y dar servicio pos-venta.
Responsabilidades: sacar adelante una nueva empresa, mantener en equilibrio los gastos fijos.
Logros: aceptación un producto innovador para un mercado complejo e irregular.
Meta: ser nuevamente un empresario con un producto artístico e irrepetible.

Saber más

Funciones (actividades) (tareas): iniciar y culminar el proceso Administrativo de liquidación legal de la industria familiar.
Responsabilidades: solicitar los paz y salvos de Industria y Comercio, Cámara de Comercio, servicio públicos, colocar en venta los activos.
Logros: haber culminado una empresa que había terminado su ciclo.
Meta: oxigenar el capital para iniciar nuevas operaciones.

Coordinador en Campo

Nabors Drilling International Limited (Bermuda)

Octubre 2012 a noviembre 2012

Contrato por tiempo determinado

El Yopal

Colombia

Funciones (Actividades) (tareas): Dentro del Proceso de RR. HH. Seguimos con el de contratación del personal No Staff, realizar las ordenes de compra, ordenar exámenes médicos de ingreso, hacer las reservas de habitaciones y los vuelos, hacer seguimiento al servicio de catering, entregar la dotación. Reportar Nomina a Bogotá D.C.
Responsabilidades: Enviar el informe de la nomina a tiempo, mantener al día la hoja de vida de todo el personal staff y no staff al servicio del pozo, conciliar en los conflictos laborales y sancionar.
Logros: Sensibilizar al personal Staff operativo de dar un mejor trato a las personas
Metas: Tomar mayor entrenamiento y adiestrarme con el máximo de conocimiento.

Funciones (Actividades) (tareas): Iniciar y culminar proceso de re-ingeniería, Generar cultura al servicio del cliente; cambiar productos, presentaciones, empaques, distribución, publicidad, canales de distribución.
Responsabilidades: cambiar métodos y formas de hacer las cosas.
Logros: disminuir los gastos fijos, administrativos y lanzar nuevos productos
Metas: sacar a la empresa de un proceso de liquidación.

Coordinador en Campo en Entrenamiento

Nabors Drilling International Limited (Bermuda)

Febrero 2012 a junio 2012

Contrato por tiempo determinado

Villavicencio

Colombia

Funciones (Actividades) (tareas): Dentro del Proceso de RR. HH. Seguimos con el de contratación del personal No Staff, realizar las ordenes de compra, ordenar exámenes médicos de ingreso, hacer las reservas de habitaciones y los vuelos, hacer seguimiento al servicio de catering, entregar la dotación. Enviar la nomina.
Responsabilidades: Enviar el informe de la nomina a tiempo, mantener al día la hoja de vida de todo el personal staff y no staff al servicio del pozo, conciliar en los conflictos laborales y sancionar.
Logros: Pertenecer al área administrativa en una multinacional.
Metas: Lograr ser Coordinador Administrativo en Campo titular.

Saber más

Servicios Apoyos Generales 1 B4 Capataz de Patio

Nabors Drilling International Limited (Bermuda)

Mayo 2010 a febrero 2012

Contrato por tiempo determinado

Guamal

Colombia

Función (actividades) (tareas): Operativa coordinando obreros aprovisionando química para estabilizar pesos y viscosidades de lodos; Custodiar y poner a disposición herramientas al momento requerido, contener derrames.
Responsabilidades: Hacer panoramas de riesgos, detectando peligros; gestionar documentación legal antes de iniciar labores; reemplazar cualquier E.P.P. consumible averiado. Mantener personal entrenado ante emergencias.
Logros: crear cultura de auto-cuidado personal estando a la defensiva.
Metas: Ser uno de los mejores capataces con conocimiento técnico, administrativo.

Saber más

Funciones (Actividades) (tareas): fabricar productos de repostería con buenas practicas de manufactura, verificar la existencia de materia prima.
Responsabilidades: de todo el área de producción, mercadeo y administrativo.
Logros: promover las ventas de ponqués, brazos de reina, y tortas.
Metas: Impulsar las ventas de productos de Respostería e identificar los productos menos rentables.

Servicios Apoyos Generales 1 B4 Capataz de Patio

Nabors Drilling International Limited (Bermuda)

Junio 2009 a diciembre 2009

Contrato por tiempo determinado

Barrancabermeja

Colombia

Función (actividades) (tareas): Operativa coordinando obreros aprovisionando química para estabilizar pesos y viscosidades de lodos; Custodiar y poner a disposición herramientas al momento requerido, contener derrames.
Responsabilidades: Hacer panoramas de riesgos, detectando peligros; gestionar documentación legal antes de iniciar labores; reemplazar cualquier E.P.P. consumible averiado. Mantener personal entrenado ante emergencias.
Logros: realizar el proceso de lavado de tanques de lodos en menor tiempo.
Metas: Con el oficio como capataz culminar mí carrera como Administrador de Empresas.

Saber más

Funciones (Actividades) (tareas): Iniciar un proceso de re-ingeniería, Generar la cultura de servicio al cliente; cambio de productos, presentaciones, empaques, distribución, publicidad, canales de distribución.
Responsabilidades: área de producción y vitrinismo.
Logros: promover las ventas de ponqués, brazos de reina, y tortas.
Metas: fabricar productos llamativos al gusto y a la vista.

Función (actividades) (tareas): Operativa coordinando obreros aprovisionando química para estabilizar pesos y viscosidades de lodos; Custodiar y poner a disposición herramientas al momento requerido, contener derrames.
Responsabilidades: Hacer panoramas de riesgos, detectando peligros; gestionar documentación legal antes de iniciar labores; reemplazar cualquier E.P.P. consumible averiado. Mantener personal entrenado ante emergencias.
Logros: hacer mejor los trabajos de lo que lo han venido realizando

Saber más

Funciones (Actividades) (tareas): Realizar mojes, diseños de ponqués, atención al publico en general
Responsabilidades: abrir el establecimiento de comercio a la hora indicada
Responsabilidades: abrir el establecimiento de comercio a la hora indicada
Responsabilidades: abrir el establecimiento de comercio a la hora indicada

Saber más

Funciones (Actividades) (tareas): Realizar la inspección visual y documental diaria a la camioneta, hacerle el aseo interior y exterior a la camioneta, conducir el auto-motor con precaución y bajo las normas nacionales de transito.
Responsabilidades: el buen estado de la todo terreno, que los niveles de sus líquidos estén en sus máximos.
Logros: Ser cauteloso, actuar con sigilo y calma conduciendo en áreas de conflicto armado.
Metas: maniobrar un auto-motor en condiciones quebradas del terreno.

Saber más

Funciones (Actividades) (tareas): La compra de materia prima y la atención a los usuarios.
Responsabilidades: mantener las vitrinas con producción fresca y la materia prima lista.
Logros: la fabricación de galletería en general.
Metas: saber los conceptos generales y la practica para elaborar repostería.

Saber más

Funciones (Actividades) (tareas): Realizar el cobro persuasivo a los inquilinos y codeudores, enviar carta de cobro pre-juridico, Enviar información a los abogados externos para un eventual proceso Ejecutivo, autorizar los pagos parciales o totales de los cánones de arriendo, autorizar desembolsos
Responsabilidades: Iniciar proceso en el menor tiempo posible y establecido por la organización.
Logros: conocer el proceso de cartera y los peligros a que se enfrenta.
Metas: Depurar cartera y castigar la cartera e identificar la de difícil cobro.

Saber más

Funciones (Actividades) (tareas): Gestionar las reparaciones en los inmuebles ocupados o desocupados tanto en su estructura como en los servicios público; identificar a quien corresponde la responsabilidad del daño, coordinar con el experto en solucionar el daño.
Responsabilidades: Enviar cotizaciones a inquilinos y/o propietarios del valor de las reparaciones, realizar las autorizaciones de descuentos.
Logros: minimizar los tiempos de reparación.
Metas: recibir los inmuebles sin problemas de servicios ni estructura.

Saber más

Funciones (Actividades) (tareas): Apoyar al jefe de cartera, analista de cartera y servicios generales.
Responsabilidades: Depurar el Sistema de Información Inmobiliario Activo y Pasivo.
Logros: Dinamizar y des-reconocer información mal sana para las operaciones.
Metas: Difundir el servicio al cliente en otro departamentos

Funciones (Actividades) (tareas): Recibir los pedidos y expedir su factura.
Responsabilidades: entregar la factura a los clientes.
Logros: Tener un puesto dinámico y atento a posibles cambios.
Metas: Mejorar el servicio al cliente y atención a los usuarios.

Saber más

Funciones (Actividades) (tareas): Depuración virtual del archivo existente y real de inmuebles con sus características para la venta.
Responsabilidades: realizar llamadas a los propietarios de los inmuebles conociendo la verdadera intención y voluntad de querer vender el inmueble.
Logros: Se logro eliminar información desactualizada
Metas: conocer el proceso de venta de un inmueble y las implicaciones existentes.

Saber más

Funciones (Actividades) (tareas): Orden y aseo de las instalaciones, elaboración de mojes, cilindrar, hornear, y colocar los productos en sus vitrinas.
Responsabilidades: De mantener en total asepsia los instrumentos de la Panadería.
Logros: Mantener en muy buen estado la maquinaria y equipos de producción.
Metas: Mejorar la distribución y cercanía de algunos equipos que aminoraban los tiempos y movimientos.

Saber más

Formación

Norma Instituto Colombiano de normas Técnicas y Certificación.
Normas Internacional

FUNCIONALIDADES:

Configuración inicial.
Módulo proceso de Venta: Elaboración de Facturas. Factura rápida, factura en bloque.
Gestión de cobranza (cuentas por Cobrar)
Cotizaciones.
Catálogos y manejo de inventarios, saldos iniciales y elaboración de documentos y otros procesos de inventarios. (Procesos de Costeo, Centros de Costos)
Procesos de Compras y Gastos.(cuentas por Pagar).
Procesos Administrativos e informes.
Parámetros, procesos Liquidación, Recursos Humanos RRHH de Nómina en Módulo básica y Pyme e informes.
Tesorería (flujo de caja, Caja menor y cajero)

manejo de la internet y paginas especializadas con el objeto de realizar presentaciones profesionales y rápidas

Orientado hacia la estructuración de cargos y los roles del trabajo; y de la igual forma a elaborar manuales de funciones, preselecciones, seleccionar, vincular e integrar candidatos que cumplan los requerimientos específicos por la organización; el diseño de estructuras y escalas de salarios, la generación de nómina de salarios y pagos a terceros; y las relacionadas con la coordinación.
HABILIDADES:

Administrar la salud Ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de Gestión del Talento Humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Definir necesidades de información de la Gestión del Talento Humanoide acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
7.Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
11.Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Preselecciones candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincular a la empresa o a nuevos role de trabajo.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
Proveer información del Talento Humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
17.Promover la interación idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contactos laboral y social.
18.Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los perfiles, políticos, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
19.Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos pro la organización.
20.Identificar los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo que puedan acordonar enfermedades profesionales o afectar el bienestar de los trabajadores.
Mantener registro de conocimientos, aprendizajes y experiencias de capacitación aplicando las políticas vigentes en la organización.
Administrar el plan de Capacitación y desarrollo del Talento Humano de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procedimientos y normatividad vigente.
Dirigir el Talento Humano según Políticas y procesos organizacionales.
Seleccionar Candidatos de acuerdo con el perfil del cargo y normativa legal vigente.

Liquidación de nómina

Saber más

Objetivos de la Política en seguridad y salud en el trabajo.
Organización, Obligaciones, Responsables, Planificación, Documentación, Comunicación, Aplicación, Auditoría y Revisión de la Alta Dirección, Mejoramiento SG-SST.

Saber más

La Rotación de la Cartera
Plan de cobranza persuasiva
Claves de la excelencia en cobros
Generalidades de la cobranza
Secretos de un cobrador Exitoso
Aplicación de las Relaciones humanas en la cobranza
Efectividad y arte del servicio de cobros por teléfono
El cobrador profesional
tácticas de cobro
Pasos de la llamada telefónica de cobros
objetivos en la entrevista de cobros
la gestión de cobros y sus fases
Manejo de excusas y objeciones

Saber más

Realizado en: Villavicencio-Meta
Intensidad Horaria: 16

Saber más

Realizado en: Villavicencio-Meta
Intensidad Horaria: 100

Saber más

Realizado en: Villavicencio-Meta
Intensidad Horaria: 40

Realizado en: Villavicencio - META.
Intensidad horaria: 40
Acreditado por: (I.A.D.C.) Asociación International de Contratistas de Perforación.

Saber más

Realizado en: Granada-Meta
Intensidad Horaria: 40

Saber más

Realizado en: Granada-Meta
Intensidad Horaria: 40

Saber más

Realizado en: Villavicencio.Meta
Intensidad Horaria: 24

Saber más

Realizado en: Villavicencio-Meta
Intensidad Horaria: 40

Realizado en: Cúcuta
Intensidad Horaria: 6

Intensidad horaria: 6

Intensidad horaria: 16

Intensidad horaria: 8

Saber más

Refrendación de la licencia de conducción

Actualización de normatividad vigente al momento de desempeñarme como Coordinador Administrativo en la compañía Nabors.

Saber más

Técnico Comercial

Saber más

Intereses

trotar
andar en bicicleta

diseñar, fabricar Repostería fina artesanal

Competencias

procesador de textos (creación)

Apto
Edición de textos

Apto
diseño y configuración de paginas

Apto
combinación de correspondencia y uso de plantillas

Apto
creación de documentos maestros y tablas de contenido

Intermedio

Repostería Artesanal Francesa, Suiza e Italiana

Experto
Quatre-Quarts

Experto
Eclairs

Experto
Croassans

Experto
milhojas

Experto

Tablas de dinámicas

Experto
filtros avanzados

Experto
Formatos condicionales

Avanzado
hojas de calculo

Experto
Gráficos estadísticos

Experto
Buscar Objetivo

Experto

¡Tu navegador no está actualizado!

INSTITUTO TÉCNICO COFREM

Instituto Técnico COFREM

INSTITUTO TÉCNICO COFREM

Consejo Colombiano de Seguridad

INSTITUTO TÉCNICO COFREM

INSTITUTO TÉCNICO COFREM

INSTITUTO TÉCNICO COFREM

Instituto Técnico Caja de Compensación Familiar del META

Instituto Técnico Caja de Compensación Familiar del META

Instituto Técnico Caja de Compensación Familiar del META

Instituto Técnico Caja de Compensación Familiar del META

Consejo Colombiano de Seguridad

INSTITUTO TÉCNICO COFREM

Instituto Centro de Enseñanza Automovilística CONDULLANOS

Instituto EDUTRANS (INSTITUTO EDUCATIVO PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO)

Instituto Técnico Caja de Compensación Familiar del META

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Institución GESFO (Gestión Formativa)

Instituto GESFO (Gestión Formativa)

Instituto GESFO (Gestión Formativa)

Instituto Técnico Caja de Compensación Familiar del META

Instituto Técnico Caja de Compensación del META.

Secretaria Distrital de Movilidad Bogotá D.C.

PRÁCTICA "La Sociedad del Conocimiento".

Universidad Francisco de Paula Sanantader

Colegio Municipal de Bachillerato

Office 2019

Gestión del Talento Humano

Excel Microsoft Office:mac 2011