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Laetitia Bieth-Johnson

Psychologue du travail - accompagnement vers l'emploi

33 ans
Permis de conduire
Strasbourg France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Bonjour,

Psychologue du travail inscrite au répertoire ADELI, je suis actuellement en poste chez AS Formation en tant que conseillère en accompagnement professionnel.
Au cours de mon parcours, j'ai eu l'occasion d'exercer dans le champ de la prévention des risques psychosociaux, de l'aménagement de poste, du recrutement et de l'aide à l'orientation et à l'insertion professionnelle.
Je suis actuellement en veille active sur le marché de l'emploi.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Réalisation de bilans de compétences auprès de personnes en arrêt maladie longue durée
  • Animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretien d’embauche, …) auprès de demandeurs d’emploi de tous profils, y compris cadres et séniors
  • Animation de formations d’accompagnement vers l’emploi de personnes reconnues Travailleurs Handicapés (confiance en soi, droit du travail, gestion du stress, techniques de recherches d’emploi, …)
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  • Rédaction d’annonces et de profils de poste, identification et approche directe, entretiens téléphoniques et en face à face, sélection des candidats, rédaction de dossiers de conclusions, présentation des candidats retenus aux clients.
  • Recrutement de profils techniques (cadres et techniciens)
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  • Aide à la mise en œuvre d’un protocole expérimental dans le cadre d’une étude : sélection des participants selon les critères étudiés, passation de tests et questionnaires, suivi suite à la participation.
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  • Recrutement :
    Rédaction d’annonces et de définitions de fonctions, sourcing, approche directe, entretiens téléphoniques et en face à face, passation et correction de tests, contrôle des références, présentation des candidats aux clients, gestion de la base de données candidats.
  • Evaluation des compétences ( "Assessment Center" ) :
    Passations et correction de tests, entretiens individuels, mises en situation, debriefing avec les candidats, réalisation de synthèses pour l'entreprise.
  • Profils recrutés : cadres de l'industrie et du tertiaires, médecins généralistes et spécialistes
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  • Diagnostic des risques psychosociaux :
    Entretiens collectifs, création et passation de questionnaires, exploitation des résultats, proposition de pistes d’action.
  • Aménagement de postes de travailleurs handicapés (ergonomie posturale et organisationnelle) :
    Analyse de l’activité sur le terrain, entretiens individuels, restitution des résultats, proposition de plans d’action, aide à la recherche des équipements préconisés.
  • Recrutement de cadres (activité complémentaire du cabinet) :
    Approche directe, participation à des entretiens.
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  • NEO-PI-R
  • PerformanSe
  • MBTI
  • QVP
  • IRMR
  • IPP
  • BLS4
  • Intuition (logiciel de gestion des candidatures)
  • Sage ACT ! (CRM - logiciel de gestion de contacts et relations clients)
  • Statistica (logiciel de traitements statistiques)
  • Sphinx (logiciel d'enquêtes et d'analyses de données)
  • Microsoft Word (2007 - 2010)
  • Powerpoint (2007)
  • Anglais
    Bon niveau
  • Allemand
    Notions

Master de Psychologie Sociale, Organisation et Travail

Faculté de Psychologie de Strasbourg

Septembre 2010 à juin 2012
Formation professionnalisante qui cible troisdomaines :

Les ressources humaines : recrutement, formation, droit du travail et de la formation professionnelle

L'aide à l'orientation et à l'insertion professionnelle : bilan de compétences, reclassement

La santé et sécurité au travail : prévention des risques psychosociaux, ergonomie

Licence de Psychologie

Faculté de Psychologie de Strasbourg

Septembre 2007 à juin 2010