Expériences

Interlocutrice directe des 135 collaborateurs répartis sur le territoire national
Stratégie RH globale : Conception et déploiement d’une politique RH alignée sur les enjeux business : GEPP, développement des compétences & formation continue, recrutement & marque employeur, administration du personnel & conformité réglementaire, QVCT, politique de rémunération équitable et motivante
Relations sociales : Animation des instances représentatives du personnel (CSE)
Négociation d’accords collectifs et gestion des relations avec les partenaires sociaux
Business Partner des managers : Conseil quotidien en droit du travail, gestion disciplinaire, intégration.
Accompagnement dans les recrutements, entretiens individuels, gestion de carrière.
Appui stratégique dans la conduite du changement et la gestion des équipes

Interlocutrice directe des 100 collaborateurs (65 salariés + 25 intérimaires), sur l'ensemble des sujets RH
Administration du personnel de l'entrée à la sortie
Gestion et mise en place du plan de formation
GPEC : mise en place des EAP et EP, développement de compétences
Suivi des disciplinaires
Promotion et mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise au sein de l'usine. Mise en place d’indicateurs RH (recrutement, formation, évolution professionnelle, communication et sécurité)
Gestion globale des relations sociales : CSE - CSSCT

Développement stratégique du recrutement : 220 ETP / 250 sites : création et mise en place du service.
Intégration du collaborateur.
Développement de la marque employeur : création de procédures développées et utilisées sur l'ensemble des sites de gestion.
Normalisation de la communication entreprise
Mobilité et GPEC : création d'indicateurs de performance, d'outils d'optimisation et de développement de compétences
Création de partenariat : écoles et partenaires de l'emploi
Mise en place d'un processus d'intégration normé : protocole d'intégration des nouveaux salariés

Développement de la marque employeur : supports de communications
Développement de la stratégie de recrutement : mise en place d'outils de recrutement
Pilotage du recrutement (50 associations : 1200 ETP) : Accompagnement et formation des bénévoles dans leur mission de recrutement
Organisation de manifestations (job dating, salon,...)
Accompagnement des associations dans la mise en place de leur CSE

Mise en place de protocole de recrutement : uniquement en CDD
Recrutement de cadres et de formateurs terrain
GPEC et mobilité interne
Participation aux réponses d'appel d'offre : négociation avec les délégués du personnels et direction dans un soucis d'optimisation des réponses

Formations

Compétences techniques

Centres d'intérêt

Julie MARTIN

Responsable RH