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Geneviève Krebs

Coach pour la performance et le bien-être - Psychopraticienne en thérapies brèves - Auteur d'ouvrages et Essayiste

Coaching de dirigeants, managers & équipes
Auteur d'ouvrages & Essayiste
Psychopraticienne en thérapies brèves
Accompagnement au changement & coaching de résolution
Geneviève Krebs
55 ans
Permis de conduire
Grand Est France
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
J'exerce depuis plus de 20 ans dans l'accompagnement pour l'amélioration du management et dans le coaching de soutien et de résolution. J'interviens à chaque fois par une approche adaptée à la situation, co-définie avec l'entreprise. Le bien-être et la santé des collaborateurs est au centre de mes préoccupations tout en assurant les enjeux stratégiques et la performance globale de l'entreprise. L’étude des blocages humains dans les situations de stress intense, de manipulation, de pressions émotionnelles, et d'évolutions de mentalités et pratiques, est mon coeur de métier en entreprise. L'écoute et la médiation professionnelle reviennent souvent au centre des missions qui me sont confiées tout comme la remise en question de soi, de ses pensées et comportements.

Auprès des particuliers, je suis reconnue en tant que psychopraticienne en thérapies brèves et coach dans l'accompagnement visant à sortir des schémas comportementaux induits par la dépendance affective dont les conséquences se remarquent dans les différents domaines de la vie.

Mes expériences et cheminement ont fait l'objet, en plus de nombreux articles, de plus d'une douzaine d'ouvrages parus chez Afnor, Eyrolles, Ifem et Chronique Sociale. Deux ont été primés au Prix du Livre Qualité et Performance à Paris, en 2003 et 2004.
CV réalisé sur DoYouBuzz

Consultant-Formateur en management par la qualité (pour les aspects Marketing et Ressources Humaines)

IFEM (Institut Français de l'Ecoute et du Management)
1997 à 2004
CDI
Besançon
France
  • Accompagner les entreprises à la mise en place des référentiels ISO, EFQM et notamment les exigences en lien avec la stratégie globale, la politique qualité, l'écoute client, la mesure de la satisfaction et du mécontentement, la politique des ressources humaines, la voie du changement, l'écoute interne et la veille de la motivation, de l'implication et du bien-être des travailleurs.
  • Co-élaboration de la vision stratégique partagée avec les personnels
  • Auditer la performance des processus et le niveau de qualité de service.
  • Réaliser des études d'image et préconiser une stratégie d'amélioration.
  • Réaliser des études d'attentes clients et préconiser des plans d'actions stratégiques.
  • Soutenir les entreprises dans leur communication stratégique. (interne et externe).
  • Ecoute des personnels. Evaluation des compétences et talents. Aide à l'entretien annuel d'évaluation. Coaching des personnels en souffrance.
  • Coaching de dirigeants et managers.
  • Ingénierie et animation de formations en inter-entreprises ou intra-entreprises.
  • Animation de réunions stratégiques, conférences grand public professionnel, et débats.
  • Gestion de crises. Médiation.
  • Management d'une équipe de consultants et formateurs