Alicia Roux
Responsable RH
Innovation RH
Mobilité interne
Conseil
Avec 8 ans d'expérience, je conduis les politiques RH auprès des équipes avec efficacité et enthousiasme. Je suis un soutien solide auprès des managers opérationnels pour leur apporter conseil et sécuriser leur décision à tout moment, et je suis très à l'aise avec l'animation des relations sociales — je suis souvent appréciée pour ma rigueur et la clarté de mon reporting.
D'un naturel travailleur et consciencieux, je suis attachée à l'obtention de résultats et j'aime utiliser les données pour vérifier l'efficacité des actions que j'entreprends avec mon équipe - et l'améliorer ! A côté de ça, j'accompagne bénévolement des personnes en recherche d'emploi pour l'association SNC, et je suis trésorière de la crèche associative de ma commune (budget : 400 K€).
D'un naturel travailleur et consciencieux, je suis attachée à l'obtention de résultats et j'aime utiliser les données pour vérifier l'efficacité des actions que j'entreprends avec mon équipe - et l'améliorer ! A côté de ça, j'accompagne bénévolement des personnes en recherche d'emploi pour l'association SNC, et je suis trésorière de la crèche associative de ma commune (budget : 400 K€).
Expériences
Responsable RH
ALDT (Association de 2000 salariés)
Depuis 2016
- Mission : appliquer la politique RH définie avec la Direction en manageant une équipe de 3 personnes (0% de turnover dans mon équipe en 4 ans).
Domaines d'intervention et résultats :
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Gestion administrative du personnel (120 recrutements par an). Optimisation de certaines procédures (ex. : gain de 3 semaines / an sur les entretiens annuels, -30% de temps de traitement sur les dossiers du personnel).
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Développement RH : augmentation de +18% en 2 ans de la mobilité interne grâce à un travail sur la cartographie des métiers, l'identification des passerelles et des formations.
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Conseil auprès des managers : réputée pour ma disponibilité et mon efficacité, j'assurais régulièrement des positions de conseil pour gérer des cas particuliers au sein des équipes (formation, discipline, etc.)
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Mise en place de tableaux de bord pour suivre les objectifs et le budget, corriger les actions, et faciliter le reporting auprès de la direction (résultat : amélioration de la réactivité dans les demandes d'informations et dans la mise en place de mesures correctives).
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Gestion administrative du personnel (120 recrutements par an). Optimisation de certaines procédures (ex. : gain de 3 semaines / an sur les entretiens annuels, -30% de temps de traitement sur les dossiers du personnel).
Chargée RH et relations sociales
ERTDF (5 000 salariés)
2013
à 2017
- Support juridique dans le cadre de la création d'un CSP : adaptation des modèles de convention de mise à disposition, élaboration de modèles de contrats
- Gestion de la totalité du process de recrutement : rédaction des fiches de poste, présélection, entretiens téléphoniques et physiques (environ 100), intégration des nouveaux embauchés
- Développement RH : Mise en place d'un plan de formation à l'échelle nationale pour +3000 collaborateurs. Résultats : taux de satisfaction de 90% et hausse de la mobilité interne de 45%.
- Administratif divers : rédaction des conventions de mise à disposition, élaboration d'environ 50 contrats de travail, Gestion des réunions IRP Groupe et Holding (CE, DP, CHSCT, DUP, Comité de Groupe,CEE,CCE), rédaction de comptes rendus, pilotage du renouvellement du CHSCT
Activités extra-professionnelles
Associatif et bénévolat
Depuis 2004
- 2014 - 2016 : trésorière de la crèche associative de Vitré (budget 400 K€)
- 2004 - 2008 : animations pour enfants pour Hirondelle (association préservation de la nature, 1 évènement / semaine, 1000 adhérents)
Formations
De
2008
à
2010
ESG, Paris X
Master RH et Droit Social
Master 2 Management des Ressources Humaines (ESG)
Master 1 Droit Social (Paris X Nanterre)
Master 1 Droit Social (Paris X Nanterre)
Langues
-
Anglais
AvancéAnglais courant
-
Espagnol
Bon niveau
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