d’appréhender, de connaître et de maîtriser le fonctionnement de l’entreprise dans les domaines juridique, commercial, financier et humain ;
d’acquérir les bases essentielles en comptabilité générale et analytique, en finance d’entreprise et en systèmes d’information de gestion de manière à être capable de construire et de mettre en place un système d’information et des outils de gestion pertinents pour le décideur, d’analyser les informations et d’aider à la prise de décision efficace ;
de pouvoir établir un diagnostic global de la situation de l’entreprise, dans ses différentes dimensions et de piloter le changement ;
d’apprécier l’importance des différents partenaires de l’entreprise, d’être en mesure d’analyser le contexte dans lequel elle s’insère et de proposer les dispositifs adéquats pour assurer le développement de l’entreprise, la motivation et la performance de son personnel et par là même la pérennité de l’entreprise.
Suivi des process RH- notamment le suivi de l’évaluation, mise en place d’un programme sur le dévelopement du sentiment d’appartenance
Développement d’un outil intranet de communciation RH : recueil des attentes, élaboration de grille de lecture, conduite de réunions avec l’équipe projet
Administation du personnel : soutien rh auprés des managers pour l’évaluation de la performance
PMO : réception et suivi des commandes et des contrats, soutien organisationnel des activités de la direction (réunions, compte-rendu, analyse des indicateurs)