Compétences :
- Négocier avec les instances représentatives du personnel
- Elaborer une politique des ressources humaines
- Mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et le plan d’actions seniors
- Organiser le recrutement
- Développer la formation du personnel
- Développer la communication interne
- Faire appliquer la législation sociale et mettre en place des procédures
- Mettre en place des applications informatiques (paie, intranet, GPEC)
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