Depuis 20 ans, je me suis forgée une forte expérience de RH auprès de différentes organisations du secteur de l’ingénierie et de l'industrie. J’ai pu intégrer des PME qui m’ont données l’opportunité de mettre en œuvre leur politique ressources humaines ce qui m’a permis de gérer les activités dans leur globalité : recrutement, gestion du personnel, relations sociales et juridiques… J’ai su accompagner la Direction dans sa stratégie et je me suis impliquée dans la vie de l’entreprise en devenant le moteur de l’équipe RH.
Aujourd'hui, j’interviens en tant que Directrice Groupe des Resources Humaines. J’ai l’occasion de définir et mettre en oeuvre les stratégies des entreprises du groupe au sein des différents CODIR et d’accompagner les équipes opérationnelles dans l’atteinte des objectifs fixés.
Accompagner les entreprises du groupe dans la définition et l’exécution de leurs stratégies sur tous les sujets opérationnels de gestion, comme la planification d'entreprise organisationnelle, la reconfiguration de processus, la gestion du changement, la réduction des coûts et d'autres questions financières, les pratiques et la planification en matière de ressources humaines, les stratégies de rémunération...
Piloter et mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines pour l'ensemble des sociétés du groupe (5 entités juridique, 100 collaborateurs, 3 conventions collectives)
Membre des CODIR
Pilote des processus RH (IS0 9001, ISO, 13485, ISO 9100)
Mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines pour l'ensemble du groupe Lola Paris (3 entités juridique, 70 collaborateurs sur 22 boutiques à travers la France)
Participer au développement de l'entreprise au travers des différentes activités RH : sociales, juridiques, recrutement...
Accompagner la direction dans la restructuration de la société Lola Création et Lola Boutique en redressement judiciaire.
Accompagner l'administrateur judiciaire et les différents mandataires judiciaires suite à la mise en liquidation judiciaire des sociétés du groupe.
Mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise.
Organiser les différentes activités RH, pour soutenir une croissance accélérée de 10 à 110 personnes en 4 ans, en matière de recrutement, gestion du personnel, formation, relations sociales et juridiques…
Accompagner la direction à la fusion/acquisition de PSI-Electronics : 45 salariés sur 4 sites en France.
