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  • Ressources Humaines
  • Généraliste
  • Dynamique
  • Rigoureuse

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Situation professionnelle

En fin de contrat
En recherche active

Présentation

J’ai mis en application mon expérience acquise depuis 14 ans auprès de différentes organisations du secteur de l’ingénierie et de l'industrie. J’ai pu intégrer des PME qui m’ont données l’opportunité de mettre en œuvre leur politique ressources humaines ce qui m’a permis de gérer les activités dans leur globalité : recrutement, gestion du personnel, relations sociales et juridiques… J’ai su accompagner la Direction dans sa stratégie et je me suis impliquée dans la vie de l’entreprise en devenant le moteur de l’équipe RH.

Mes différentes expériences m’ont permises de renforcer mon intérêt pour les ressources humaines et je souhaite aujourd’hui poursuivre dans cette voie en intégrant une entreprise qui me permette de mettre à sa disposition mon savoir-faire et mon savoir-être.

Je m’adapte facilement à un environnement professionnel, je suis dynamique, autonome et habituée à la gestion multi-dossiers.

Expériences

Responsable Ressources Humaines

Lola Paris
Avril 2014 à janvier 2016
  • Mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines pour l'ensemble du groupe Lola Paris (3 entités juridique, 70 collaborateurs sur 22 boutiques à travers la France)
  • Participer au développement de l'entreprise au travers des différentes activités RH : sociales, juridiques, recrutement...
  • Accompagner la direction dans la restructuration de la société Lola Création et Lola Boutique en redressement judiciaire.
  • Transmettre les dossiers sociaux à l'administrateur judiciaire et aux différents mandataires judiciaires suite à la mise en liquidation judiciaire des sociétés du groupe.

Responsable Ressources Humaines

Maya Technologies
Janvier 2008 à janvier 2012
  • Mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise.
  • Organiser les différentes activités RH, pour soutenir une croissance accélérée de 10 à 110 personnes en 4 ans, en matière de recrutement, gestion du personnel, formation, relations sociales et juridiques…
  • Accompagner la direction à la fusion/acquisition de PSI-Electronics : 45 salariés sur 4 sites en France.

Assistante Ressources Humaines

Altran
Mars 2003 à décembre 2007
  • Relais Ressources Humaines pour l'agence de Grenoble, 250 personnes.
  • Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs.
  • Administrer le personnel.
  • Organiser les formations.
  • Réaliser l'événementiel et la communication interne.
  • Gérer les entretiens annuels et les mobilités internes.

Assistante Ressources Humaines

Federal Mogul
Septembre 2001 à décembre 2002
  • Gérer l'administration du personnel.
  • Etudier la mise en place d'un plan de préretraite.
  • Communication interne.

Formations

Master 1 - Responsable Ressources Humaines

CNAM
Septembre 2007 à juillet 2010

RNCP : Responsable Ressources Humaines
En cours du soir

Licence Pro - Assistante Ressources Humaines

AFPI
Septembre 2001 à décembre 2002

CQPM Assistante en Gestion des Ressources Humaines

Compétences

  • Rédiger les contrats de travail.
  • Etablir la DUE et mettre à jour le registre du personnel.
  • Intégrer les nouveaux collaborateurs.
  • Gérer les absences et les paies.
  • Administrer les visites médicales.
  • Piloter les indicateurs RH.
  • Gérer le temps de travail.
  • Effectuer les différentes déclarations.
  • Organiser les élections professionnelles.
  • Gérer les relations avec les IRP (CE, DP, CHSCT).
  • Rédiger les affichages obligatoires et le règlement intérieur.
  • Mettre en place les accords d'entreprise.
  • Gérer les relations avec les différentes institutions.
  • Contentieux.
  • Veille juridique.
  • Droit du travail.
  • Optimiser des compétences.
  • Piloter les entretiens annuels et intermédiaires.
  • Déterminer les objectifs annuels.
  • Définir la politique salariale.
  • Rédiger le plan de formation.
  • Organiser les formations.
  • Gérer les mobilités.
  • Etudier la GPEC.
  • Animer les moyens techniques et humains.
  • Analyser les besoins.
  • Rédiger les fiches de poste.
  • Effectuer le sourcing.
  • Réaliser les entretiens candidats.
  • Rédiger le reporting.
  • Organiser l'événementiel.
  • Gérer les relations écoles.
  • Participer à des forums de recrutement.
  • Rédiger une Newsletter.
  • Mettre en place un PDE.
  • Maitrise du Pack Office : Word, Excel, Powerpoint, Outlook.
  • A l'aise avec les nouvelles technologies et les réseaux sociaux.
  • Anglais : Actualisation.