Sandrine Baude
Directrice des Ressources Humaines - 20 ans d'expérience
PME
Ressources Humaines
Généraliste
Dynamique
Rigoureuse
45 ans
Permis de conduire
Veurey Voroize (38113) France
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
Depuis 20 ans, je me suis forgée une forte expérience de RH auprès de différentes organisations du secteur de l’ingénierie et de l'industrie. J’ai pu intégrer des PME qui m’ont données l’opportunité de mettre en œuvre leur politique ressources humaines ce qui m’a permis de gérer les activités dans leur globalité : recrutement, gestion du personnel, relations sociales et juridiques… J’ai su accompagner la Direction dans sa stratégie et je me suis impliquée dans la vie de l’entreprise en devenant le moteur de l’équipe RH.
Aujourd'hui, j’interviens en tant que Directrice Groupe des Resources Humaines. J’ai l’occasion de définir et mettre en oeuvre les stratégies des entreprises du groupe au sein des différents CODIR et d’accompagner les équipes opérationnelles dans l’atteinte des objectifs fixés.
Aujourd'hui, j’interviens en tant que Directrice Groupe des Resources Humaines. J’ai l’occasion de définir et mettre en oeuvre les stratégies des entreprises du groupe au sein des différents CODIR et d’accompagner les équipes opérationnelles dans l’atteinte des objectifs fixés.
Directrice Ressources Humaines Groupe
OKinvest
Depuis février 2017
Saint Ismier
France
- Accompagner les entreprises du groupe dans la définition et l’exécution de leurs stratégies sur tous les sujets opérationnels de gestion, comme la planification d'entreprise organisationnelle, la reconfiguration de processus, la gestion du changement, la réduction des coûts et d'autres questions financières, les pratiques et la planification en matière de ressources humaines, les stratégies de rémunération...
- Piloter et mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines pour l'ensemble des sociétés du groupe (5 entités juridique, 100 collaborateurs, 3 conventions collectives)
- Membre des CODIR
- Pilote des processus RH (IS0 9001, ISO, 13485, ISO 9100)
Responsable Ressources Humaines
Lola Paris
Avril 2014
à janvier 2016
CDI
Sassenage
France
- Mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines pour l'ensemble du groupe Lola Paris (3 entités juridique, 70 collaborateurs sur 22 boutiques à travers la France)
- Participer au développement de l'entreprise au travers des différentes activités RH : sociales, juridiques, recrutement...
- Accompagner la direction dans la restructuration de la société Lola Création et Lola Boutique en redressement judiciaire.
- Accompagner l'administrateur judiciaire et les différents mandataires judiciaires suite à la mise en liquidation judiciaire des sociétés du groupe.
Responsable Ressources Humaines
Maya Technologies
Janvier 2008
à janvier 2012
CDI
Grenoble
France
- Mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise.
- Organiser les différentes activités RH, pour soutenir une croissance accélérée de 10 à 110 personnes en 4 ans, en matière de recrutement, gestion du personnel, formation, relations sociales et juridiques…
- Accompagner la direction à la fusion/acquisition de PSI-Electronics : 45 salariés sur 4 sites en France.
Assistante Ressources Humaines
Altran
Mars 2003
à décembre 2007
CDI
Echirolles
France
- Relais Ressources Humaines pour l'agence de Grenoble, 250 personnes.
- Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs.
- Administrer le personnel.
- Organiser les formations.
- Réaliser l'événementiel et la communication interne.
- Gérer les entretiens annuels et les mobilités internes.
Assistante Ressources Humaines
Federal Mogul
Septembre 2001
à décembre 2002
Contrat de professionnalisation
Veurey-Voroise
France
- Gérer l'administration du personnel.
- Etudier la mise en place d'un plan de préretraite.
- Communication interne.
RNCP : Responsable Ressources Humaines
En cours du soir
En cours du soir
CQPM Assistante en Gestion des Ressources Humaines
BTS Comptabilité Gestion
1998
à 2000
Optimiser des compétences.
Piloter les entretiens annuels et intermédiaires.
Déterminer les objectifs annuels.
Définir la politique salariale.
Piloter la masse salariale.
Rédiger le plan de formation.
Organiser les formations.
Gérer les mobilités.
GPEC.
Animer les moyens techniques et humains.
Analyser les besoins.
Rédiger les fiches de poste.
Effectuer le sourcing.
Réaliser les entretiens candidats.
Rédiger le reporting.
Rédiger les contrats de travail et les formalités associées
Intégrer les nouveaux collaborateurs.
Gérer les absences et les paies.
Administrer les visites médicales.
Piloter les indicateurs RH.
Gérer le temps de travail.
Effectuer les différentes déclarations.
Organiser les élections professionnelles.
Gérer les relations avec le CSE
Rédiger les affichages obligatoires et le règlement intérieur.
Mettre en place les accords d'entreprise.
Gérer les relations avec les différentes institutions.
Contentieux.
Veille juridique.
Droit du travail.
Organiser des événements
Gérer les relations écoles.
Participer à des forums de recrutement.
Rédiger une Newsletter.
Maitrise du Pack Office : Word, Excel, Powerpoint, Outlook.
A l'aise avec les nouvelles technologies et les réseaux sociaux.
Environnement Windows et Mac
Anglais
Intermédiaire
