Sabrina ROBERT

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Décliner la politique et les démarches RH
Établir et développer une relation de partenariat avec la Direction Métier sur tous les enjeux RH
Accompagner les projets métiers et piloter le volet RH de leur transformation Accompagner les managers dans la résolution de leurs problématiques RH Accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels en lien avec la GPEC
Contribuer au développement de la mobilité interne
Contribuer à l’identification des besoins de développement de compétences des collaborateurs

Recrutement : définition des besoins en personnel avec les managers, rédaction et diffusion des offres d’emploi, relations avec les organismes de recrutements.
Création et suivi de TBS, participation aux réunions avec les IRP, ainsi que la rédaction de courriers disciplinaires

Réalisation de l'administratif lié aux embauches. Le recrutement : sourcing, pré-sélection, entretiens de recrutement, organisation et participation aux journées de recrutements, auJob Dating. Gestion de la déclaration de la taxe d’apprentissage.

Accompagnement individuel et collectif, analyse, évaluation de projets professionnels des demandeurs d'emploi.
Réalisation de diagnostic, aide à l'investigation et rédaction d'une conclusion avec des salariés en questionnement sur leur positionnement professionnel.

Conseil, accompagnement, suivi de salariés en situation de licenciement économique.

Accompagnement individuel et collectif, analyse et évaluation de projet professionnel des salariés. Recherche de formation et de financement. Collecte de postes sur le bassin d'emploi
Recherche et montage de dossiers de financement formation. Création de supports pédagogiques.Préparation de la commission de suivi avec l'entreprise (reporting).

Recrutements d'intérimaires spécialisés dans l'industrie et la logistique, à la suite de commande clients ou en réalisant du push, ainsi que la gestion administrative (contrats, DUE, entrées, sorties, ...) et le reporting hebdomadaire.

J'ai occupé pendant ces 3 années des postes d'assistante administrative, commerciale, de direction dans des structures et des secteurs différents (bâtiment, intérim, grossiste, ...).

Réalisation des paies des intérimaires (jusqu'à 1000 par mois) de l'agence, ainsi que la facturation clients.
Environnement multi-conventions

Compétences

Chargée des Ressources Humaines