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Consultant senior en recrutement IT - responsable recrutement

Philippe GRIMALDI

Philippe GRIMALDI
    Infos
  • 41 ans
  • Herblay  (95220) France
  • Permis de conduire

Situation professionnelle
En poste

Emploi et carrière Ouvert aux opportunités

Bienvenue sur mon CV

Professionnel du recrutement informatique (ERP/SAP-salesforce) depuis plus de 12 ans, je vous invite à parcourir mes expériences dans ce domaine.
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Loisirs

Musique

  • Classique, pop-rock, gothique, indus, new wave, cold wave, ...
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Expériences professionnelles

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Responsable Ressources Humaines

CRM IT - Boulogne-Billancourt - France(CDI - octobre 2001 - juin 2002)

  • Rattaché au PDG, gestion globale des ressources humaines et de la communication : refonte des contrats de travail, mise en place des 35 Heures, mise en place d'un PEE avec actionnariat salarial, responsabilité globale du recrutement des consultants SAP et SIEBEL (approche directe).
  • Gestion de différents projets et dossiers RH (création d'un livret d'accueil, mise en place de la partie RH du site web, processus d'intégration, politique de remboursement des frais professionnels, refonte de l'application de gestion interne des candidatures, administration du personnel).
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Responsable Ressources Humaines France

CBS France devenu COVANSYS (racheté depuis par CSC) - Paris - France(CDI - septembre 1999 - mai 2001)

  • Rattaché au PDG et exerçant un rôle de direction générale par interim (délégation de signature), mise en place ex nihilo de la politique française en matière de gestion des ressources humaines et du recrutement : mise en place des contrats de travail, audit et recommandations dans le cadre des 35 Heures, mise en place d'une politique de rémunération et de gestion des compétences (évaluation annuelle, mise en place d'objectifs individuels,…), responsabilité du recrutement (approche directe et évaluation de personnalité PAPI).
  • Gestion de divers projets RH (appels d'offres Prévoyance/Frais de santé, création d'un livret d'accueil pour les salariés, procédures offshore, élaboration d’un cahier des charges pour un projet de site web dédié au recrutement).
  • Rôle d'interface avec le cabinet gérant la paie et l'administration du personnel (DUE, suivi des congés et des absences du personnel, questions juridiques ponctuelles, …).
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Compétences

Vente / Commercial

  • Vente de prestations de conseil en informatique (de type régie)
  • Vente de prestations de conseil en recrutement informatique (chasse de profils SAP)

Management/Gestion d'une entreprise

  • Création et gestion d'une entreprise, entreprenariat (freelance)

Recrutement/Conseil en recrutement

  • Conseil en recrutement (approche, sourcing, évaluation .....)
  • Recrutement de profils cadres (middle management)

Marketing / Communication

  • Montage et promotion d'offres de services packagées
  • Création de plaquette commerciale
  • Contenu de sites web et de blogs

Langues

  • Anglais : courant
  • Espagnol : lu, écrit, parlé
  • Français : langue maternelle
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Formations

Bac scientifique série C

Lycée François 1er (Fontainebleau) (septembre 1989 - juin 1990)
  • Baccalauréat Maths/Physique.
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Prepa HEC Option Générale

Lycée Jacques Amyot (Melun) (septembre 1990 - juin 1992)
  • Classe préparatoire aux concours d'entrée des Grandes Ecoles de Commerce et de gestion.
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ESC GRENOBLE / GEM

SUP DE CO GRENOBLE (septembre 1992 - juin 1995)
  • Filière Gestion industrielle et technologique (GIT).
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