Structuration et coordination des activités des quatre départements de la direction des ressources humaines et juridiques : administration-paie, développement RH, juridique et foncier, moyens généraux, Pôle médico-social Dans un contexte de forte évolution organisationnelle, pilotage du volet RH dans la démarche d’amélioration du service au client, Positionnement de la direction des ressources humaines en «Business Partner» des directions opérationnelles Développement d’un dialogue social avec la gestion de l’ensemble des relations avec les institutions représentatives du personnel et le pilotage des différentes négociations
