Marie Armand
Situation professionnelle Entrepreneur
Emploi et carrière En simple veille
Quelques mots...
Passionnée par la veille & les usages 2.0, j'ambitionne de généraliser l'usage de la veille au sein des PME.Dans cet objectif, je publie régulièrement des billets pratiques sur mon blog (http://oeil-au-carre.fr/blog) à propos d'outils, de témoignages, ou encore de sujets d'actualités touchant à la veille, à l'intelligence économique et aux usages 2.0.
Dans le cadre de mes activités "extra-scolaires", je participe à l'animation du blog Veille & TIC (http://www.veille-et-tic.fr/), qui répertorie les offres d'emploi des métiers de l'information.
Je suis par ailleurs impliquée dans un autre projet qui me tient à cœur : celui du VeilleLab Ouest (http://tinyurl.com/37ay8ul). Il s'agit d'une association de professionnels, encore informelle, dont l'objectif est de rassembler régulièrement des chargés de veille, documentalistes, community managers, responsable IE, etc.
N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur ces sujets !
Expériences professionnelles
Gérante & fondatrice
L'Œil au Carré - Rennes - France(Depuis janvier 2010)
Missions
- Quatre domaines de compétence :
- La veille, pour garder un œil sur vos concurrents, votre secteur et ses tendances...,
- La surveillance et l’analyse de votre e-réputation,
- L'animation de communautés web et la création de contenus : pour développer votre présence sur les médias sociaux,
- La formation, pour utiliser au quotidien les outils 2.0.
- Mes références :
Agence économique de Bretagne :
- Réalisation de la cartographie des acteurs de l’intelligence économique en Bretagne (http://tinyurl.com/29rb5ga),
- Veille et production de contenus à diffuser sur les sites d’information de l’Agence.
Agences de communication :
- Analyse quantitative de la « présence 2.0 » d’un client, comparée à celle de ses concurrents,
- Identification et cartographie des relais d’influences 2.0 pour ce même acteur,
- Animation de communautés web (blog & Twitter).
Cabinet de recrutement breton :
- Diffusion d'offres d'emplois sur les réseaux sociaux, ciblés en fonction des domaines d'expertise du poste,
- Cartographie des relais d'influence 2.0 sur ces mêmes domaines,
- Animation de communautés web (blog & Twitter).