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Marie-Alix Aubert

Responsable Projets, experte de l'accompagnement du Changement

Conduite du changement
Performance des organisations
Pilotage de projet
Capacité d'adaptation
Orientation résultats
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Marie-Alix Aubert
48 ans
Permis de conduire
Annecy (74000) France
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En recherche active
Présentation
Motivée par le capital humain, je suis convaincue du lien fort entre engagement des collaborateurs et performance de l’organisation. Je mets à votre service mes compétences et expériences en transformation des organisations pour m’investir avec vous dans le management de vos talents.
CV réalisé sur DoYouBuzz
Expériences
  • Définir et piloter la politique RH et accompagner la transformation d’un grand groupe vers une PME
En savoir +
  • Une approche pragmatique, outillée et adaptée à la culture de l'entreprise et aux habitudes des entités impactées.
  • Offre :
    > Co-définir une vision métier
    > Définir et déployer des feuilles de route
    > Conduire le changement
    > Concevoir et déployer des formations
    > Optimiser des processus
    > Manager des équipes
  • Principales transformations considérées : stratégie, culture, organisation, processus, système d'information
  • Cadrage : définition de la vision, identification des sponsors, partage des enjeux et attente du projet.
  • En amont de la conduite du changement : définition de feuilles de route, optimisation / Refonte / harmonisation de processus, organisation
  • Exemple de mission :
    > Pilotage
    > Etude d’impacts
    > Stratégie de conduite du changement
    > Plans et déploiement des leviers de conduite du changement : communication, réseaux, documentation, formation / information, déploiement…
    > Bilan
    > Mise en place d’une culture du changement
  • Soutenir les mutations de la division via un plan de Sauvegarde de l’Emploi : planning du projet, business case, rationnel (Livre II), vulgarisation des mesures sociales (Livre I), gestion de l’expert CCE, pilotage des instances (CCE, CE, CHSCT), rédaction des processus de mise en œuvre du plan, pilotage du plan
  • Mise en œuvre d’un projet de restructuration pour soutenir la rentabilité de la division et rester agile face aux évolutions du marché : digitalisation, évolution de la distribution…
    o Animation des équipes RH France autour du projet
    o Identification des catégories professionnelles
    o Gestion des relations avec l’experte identifiée par le CCE
    o Ecriture du Livre II (rationnel du projet) en appui des membres du Comex
    o Vulgarisation du Livre I (mesures d’accompagnement)
    o Pilotage des communications en appui de la Business Partner Communication
    o Suivi du Business Case avec les responsables du contrôle de gestion
    o Définition des plannings
    o Planification et préparation des réunions avec les instances (CCE, CE, CHSCT)
    o Suivi de la mise en œuvre du plan (définition, suivi et partage des indicateurs, suivi individuels des salariés concernés)
  • Accompagnement de projets stratégiques : cession de marque, construction des nouveaux locaux...
  • Dans le cadre de l’enquête employeur (Employee Survey)
    o Définition des plans d’actions au niveau du COMEX
    o Suivi des plans d’actions déclinés sur le terrain
    o Communication auprès des salariés
  • Risques psychosociaux
    o Suivi des plans d’actions
    o Partage au niveau des instances
    o Communication auprès des salariés
  • GPEC et Stratégie / Métier / Organisation
    o Elaboration de la vision en termes de stratégie sur les axes : clients, consommateurs, métiers d’avenir et compétences
    o Animation des ateliers de brainstorming avec les membres du Comex impliqués
    o Rédaction des supports de commissions
En savoir +
  • Mise en relation de professionnels et d'associations de solidarité pour des missions bénévoles ponctuelles
  • Responsable de la communication
  • Animation de l'antenne
  • Au niveau national : développement du mécénat de compétences
En savoir +

Directrice de projet Conduite du changement et Transformation

MAAubert Consulting
Septembre 2016 à juin 2017
  • Principaux changements : stratégie, culture, organisation, processus, technologie
  • Une approche pragmatique, outillée et adaptée à la culture de l'entreprise et aux habitudes des entités impactées
En savoir +
  • Responsable du Cabinet Convictions RH sur la région Rhône-Alpes
    Cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des évolutions de la fonction RH, Convictions RH intervient sur l'ensemble des processus métier de la fonction RH tels que le recrutement, la gestion des carrières et des compétences, la formation, la gestion de la rémunération, l’administration du personnel, la paie ou encore la gestion des temps.
    S’inscrivant dans une logique de partenariat, ConvictionsRH accompagne ses clients sur tout le cycle de réalisation du projet, depuis la phase d’analyse jusqu’à la mise en œuvre.
  • OUVERTURE ET DEVELOPPEMENT DU BUREAU SUR LA REGION RHONE-ALPES
    > Stratégie : définition de la stratégie et des objectifs en lien avec le Comex.
    > Développement du réseau lyonnais : éditeurs, partenaires, associations, collectivités…
    > Développement commercial : détection d’opportunités, présentation du cabinet, identification des problématiques clients, proposition d’accompagnement.
    > Appels d’offre : pilotage, chiffrage, rédaction, oraux.
    > Recrutement : sélection de CV, entretiens jeunes diplômés et expérimentés.
  • Participation à la transformation culturelle et à la réorganisation du cabinet en forte croissance.
  • Projets : Paie - APRR et Rémunération - SAFRAN.
En savoir +
  • DIRECTION DE PROJET
    > Pilotage du périmètre, du planning, du budget, de la qualité et des relations
    > Gestion de la relation client
    > Mise en place d’une cellule de gestion des programmes SIRH
    Principaux clients : La Poste Courrier, Galderma, Ministères des finances, Air France
  • RESSOURCES HUMAINES
    > Optimisation de processus, analyse du réglementaire associé : Gestion des talents, GPEC, Gestion Administrative, Gestion des Temps et des Activités, Formation, Mobilité, Recrutement, Carrière
    > Conseil et expertise auprès des DRH : définition et mise en place de feuilles de route et schémas directeurs, études d’opportunité
    > Mise en place de nouvelles organisations incluant les relations avec les acteurs externes et les processus
    Principaux clients : La Poste Courrier, Air France, DGFiP, Danone
  • CONDUITE DU CHANGEMENT
    > Définition, déclinaison et mise en œuvre de stratégies de conduite du changement sur les volets : communication, formation, documentation, réseaux d’utilisateurs clés / sponsors, support, déploiement
    Principaux clients : La Poste Courrier (170 000 employés), Air France ((65 000 employés)
  • FORMATION
    > Définition et mise en œuvre de programmes et de stratégies de formation, dispense de formations
    Principaux clients : Carrefour Groupe, Carrefour France, SNCF
  • MANAGEMENT
    > Définition des rôles et responsabilités incluant les organigrammes et l’identification des équipes
    > Gestion des équipes et des charges sur les projets
    > Animation de l’entité Human Capital Management (60 personnes), suivi de carrière, projet et formation
    > Coaching et suivi de carrières de cadres (10 personnes)
    > Recrutement (jeunes diplômés et expérimentés)
    > Organisation de sessions d’échanges sur des problématiques spécifiques : diversité, gestion de carrière…
  • Fort investissement en interne lié à l’engagement, la motivation, la performance, la diversité et la qualité de vie au travail : ambassadrice Accent sur Elles et Diversité, People Advocate, Recrutements…
  • Principales Missions : Responsable de projet (de 2 à 22 pers), People Adocate (~60 pers), Career Counselor (~10 pers), relais sur le terrain des programmes Diversités (LGBT & Handicaps) et Accent sur Elles
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Formations

Business Administration and Management

Edhec, Lille

Septembre 1996 à septembre 1999
3ème année en échange au Mexique, Mexico D.F., Université La Salle, Gestion des organisations

Formation Continue

Gestion de conflits, Digital, digital RH, conduite du changement, droit social, management, diversité, communication, coaching, gestion de projet, méthodologie de projet (en cascade et agile), finance, SAP HCM
Compétences

Ressources Humaines

  • Performance
    Expert
  • GPEC
    Expert
  • Mobilité
    Avancé
  • Carrière
    Expert
  • Gestion des temps et des activités
    Expert
  • Pilotage RH
    Expert
  • Conduite du Changement
    Expert
  • Digital
    Expert
  • Stratégie RH
    Expert
  • Rémunération
    Avancé
  • Dialogue social
    Expert

Gestion de projet

  • Organisation
    Expert
  • Refonte de processus
    Expert
  • Conduite du changement
    Expert
  • Stratégie RH
    Expert
  • Coaching
    Avancé
  • Business Case
    Expert
  • Pilotage de projet
    Expert
  • Management d'équipe
    Expert
  • Développement commercial
    Avancé
  • SIRH
    Expert

Langues

  • Français
    Expert
  • Anglais
    Avancé
  • Espagnol
    Avancé
Centres d'intérêt

Sport

  • Taïso
  • Course à pieds

Arts

  • Photographie
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