Leslie OUDART

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Infos

Expériences professionnelles

Gestion commerciale
Gestion des agendas et suivi des plannings commerciaux
Organisation des réunions (salles, plateaux repas, ...)
Organisation des déplacements en France et à l'étranger de la force commerciale
Validation et information des comptes rendus d'activité
Réalisation des tableaux de bord des résultats hebdomadaires
Rédaction des comptes rendus
Préparation et suivi des aspects administratifs des contrats de prestations : respect et mise à jour des informations juridiques
Gestion administrative des appels d'offre
Suivi et relance des règlements
Gestion des RH
Recrutement : sourcing, qualification des candidatures, organisation des entretiens RH
Intégration des nouveaux collaborateurs dans l'entreprise
Gestion des périodes d'essai
Validation des notes de frais
Réalisation des CV
Traitement des feuilles de temps des imputations
Suivi des congés, RTT
Organisation des formations et conférences internes
Responsable de site
Réception et traitement des appels
Accueil physique
Responsable des frais généraux
Gestion logistique des salles de réunions

Gestion de la relation client dans sa globalité : de la prospection à la fidélisation. J'étais une futur vendeuse-manageur commerciale. Première interface entre l'entreprise et son marché, j'ai participé à l'intelligence commerciale de l'organisation et contribué à l'efficacité de la politique commerciale.

Ces 2 années m'ont permis d'acquérir de l'autonomie, la communication, le sens de l'organisation, et de me projeter dans le monde du travail. J'ai pu y découvrir que le commerce est une activité qui m'intéresse de part son sens du relationnel avec le client. Mon attirance pour le service et le relationnel m'ont permis d'être à a recherche permanente de la satisfaction des clients et de m'impliquer dans les méthodes de vente.

Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Suivre et mettre à jour l'information pédagogique, réglementaire, professionnelle, technique, ...
Mettre en place et réaliser l'accompagnement professionnel, social d'un salarié ou d'un demandeur d'emploi
Maîtriser les techniques d'écoute et de la relation à la personne
Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)
Analyser des postes, des profils et formaliser des recommandations de recrutement, de formation, ...
Faire passer des tests psychologiques, évaluer le profil de la personne et établir le bilan psychologique