Expert en Médias sociaux, je forme et conseille aujourd’hui les organisations (Entreprises et Cabinets de recrutement) dans l’utilisation de ces outils pour optimiser l’efficacité de leur Sourcing et l’attractivité de leur Marque Employeur.
Enseignant et Conférencier, je sensibilise également les cadres, jeunes diplômés et étudiants à la gestion de leur Identité numérique et au pilotage de leur carrière via les médias sociaux !
Blogueur sur Job 2.0
Co-fondateur du site collaboratif "Recrutement Médias Sociaux"
Co-organisateur des Evènements #rmsconférence et #TruParis
Consultant en Recrutement et en Approche directe sur tous types de fonctions : Responsable Qualité, Ingénieurs Qualité Projet, Responsable financier, Contrôleurs de gestion projet, Key Account Manager, Ingénieurs commerciaux, Commerciaux, Technico-commerciaux, Techniciens BE,...pour des clients comme ALSTOM, Johnson Controls, DHL, DELL, HAGER,...
Analyse du besoin du client
Organisation du sourcing : plan média, recherche des candidats dans les CVthèques des job-boards (Monster et Cadremploi), sur les réseaux sociaux (Viadeo et Linkedin),
Rédaction des annonces
Qualification téléphonique et sélection des candidats
Entretiens de recrutement : Evaluation des compétences des candidats
Présentation au client des meilleurs candidats et conseil dans le choix final
Approche directe : ciblage des entreprises, constitution dun scénario dapproche, approche téléphonique des cadres en poste, qualification téléphonique et entretiens de recrutement, présentation au client
Prospection commerciale, fidélisation et développement dun portefeuille de clients (Résultats en CA : 130 K en 2006 et 40 K sur les 4 premiers mois de 2007)
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