Jean-Charles FAIVRE-PIERRET

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Lauréat de l’appel à projet APCHI 2016 du Ministère des Affaires Sociales et de la Santé pour piloter la coopération pluriannuelle avec la GUINEE CONAKRY
Structuration de la discipline psychiatrique dans le pays
Mise en place et management d’une équipe pluri-professionnelle française à destination de la GUINEE CONAKRY

Animation de deux séminaires du Réseau Hospitalier d’Asie du Sud-Est (REHASE) aux directeurs d’hôpitaux et médecins-chefs des établissements publics de santé du Vietnam, du Laos et du Cambodge, consacrés à la gestion de crise et aux nouvelles organisations de prise en charge des malades.

Chef de la délégation hôpitaux psychiatriques, 6èmes journées franco-guinéennes de médecine, en coopération avec les Hospices Civils de LYON, «GUINEE CONAKRY, 10 au 14 mai 2015. Intervention sur la gestion de crise et audit sur place de la gestion post-traumautqiue EBOLA.

chef de mission coopération internationale avec le CHU de PHNOM PENH, Cambodge, pour le compte du Ministère des Affaires Sociales et de la Santé dans le cadre de la coopération bilatérale France – Cambodge.

Deuxième établissement psychiatrique public de la Métropole Lyonnaise, membre fondateur de la CHT « L’Hôpital Nord-Ouest » devenue GHT Rhône Nord depuis le 1er juillet 2016. Pilote national 2012-2015 pour l’évaluation et la prévention des risques psycho-sociaux (suite à appel à projet ministériel).
Certification HAS sans réserve en 2013. CPOM signé en 2014. Projet d’établissement approuvé en 2015. Plan d’actions Efficience 2015 – 2017 approuvé.
Directeur par intérim du Centre Hospitalier Gériatrique Départemental du Rhône d’avril à octobre 2013.

Grand Prix ANFH (Association Nationale pour la Formation du personnel Hospitalier) pour la politique innovante en matière de formation initiale et continue des personnels soignants et éducatifs.
Prix du Management des Ressources Humaines en Santé (Le Quotidien du Médecin – Décision Santé) pour la qualité de la politique sociale conduite en tant que DRH de l’AP-HM.

« Qualité de vie au travail : retour d’expérience sur les travaux scientifiques conduits au Centre Hospitalier de Saint-Cyr-au-Mont-d’Or », Les Cahiers de la Fonction Publique, Berger-Levrault, novembre 2014
« Vécu d’agents hospitaliers transférés entre 2 sites : étude qualitative au sein d’un hôpital public du Sud-Est de la France », Archives des maladies professionnelles, Volume 74, Issue 2, April 2013, Pages 140–148
« Elections professionnelles dans la fonction publique hospitalière : enseignements méthodologiques », Revue Hospitalière de France, décembre 2011, n°543
« Pilotage des effectifs et maîtrise de la masse salariale : de l’usage des tableaux de bord sociaux », Gestions Hospitalières, novembre 2011, n°515
« Accompagner la mobilité professionnelle et géographique », Hôpital expo- Intermédica, 19 mai 2010
« Au CHU de Saint-Etienne, un partenariat renforcé avec l’assurance maladie », Revue Hospitalière de France, septembre – octobre 2008
« Stratégies de pôles et stratégie institutionnelle », Revue Hospitalière de France, mai 2008

Baisse des dépenses de personnel
Conception (avec l’appui de l’ANAP) d’un plan de modernisation sociale, conflictualité sociale maîtrisée
Négociation de l’accord social de 2010 entre la direction générale et les syndicats de l’AP-HM.
Administration du GCS AP-HM – Centre Régional de Lutte contre le Cancer.
Administration de la communauté hospitalière de territoire PACA Ouest – Bouches du Rhône Sud.

Expert hospitalier international