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Bonjour et bienvenue sur mon profil,

Spécialiste de la fonction RH, doté d’une double compétence/formation Ressources Humaines et Commerciale, j'ai un profil de Responsable RH / HR Business Partner, orienté développement du Capital Humain.

Expériences

CONSEIL RH

Cabinet de Conseil en Ressources Humaines
2016 à 2017
  • Prestations : Cellule de reclassement (contexte : licenciement économique, PSE, RJ, congé reclassement), outplacement individuel, formation, GPEC, audit RH, recrutement, bilan de compétences-VAE
  • Relations Dirigeants d’Entreprises, DRH, DAF - IRP, Représentants du Personnel, CE, DP, CHSCT

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES en mission

Xerox General Services (850 sal.) - Xerox Corporation
2015
  • Intégration pré-appel d’offre : Projet de création d’une plateforme de dématérialisation documentaire (150 sal.)
  • Travail en mode projet avec l’équipe dédiée et immersion métier dans les services de traitement du document
  • Recrutement du Directeur de site et relations avec les prestataires de recrutement
  • Etudes RH sur l’HSCT et l’optimisation de la performance : conditions de travail, pénibilité, productivité, identification des compétences clés par une proximité avec les équipes opérationnelles
  • Relations Managers et Directeurs opérationnels

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

April Partenaires (120 sal.) - April Group - Courtier Grossiste Assurance
2012 à 2015
  • Responsabilité opérationnelle de la politique RH sur 5 sites :
  • 1. Relations Sociales - Droit du Travail :
    Gestion et animation des relations avec les Instances (IRP), préparation et animation des réunions CE et DP, élections CHSCT ; référent juridique-social et garant de la législation sociale, actions disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements, suivi des dossiers juridiques et prud’homaux, relations Cabinet Avocat
  • 2. Outils de pilotage RH pour la Direction Générale :
    Politique de rémunération, grilles de salaire, cartographies RH, tableaux de bords sociaux, indicateurs RH, suivi des effectifs
  • 3. Missions transverses :
    Conseil Juridique & RH auprès des Managers, relations April Group, projets RH transverses, veille juridique & RH
  • 4. Recrutement - Intégration - Fidélisation (Cadres, non-Cadres, CDI, CDD, TT, Alternants, Stagiaires) :
    Définition du profil, sélection des candidatures, entretiens, aide à la prise de décision stratégique, validation de la période d’essai ; sélection des prestataires ; communication RH (forums emplois, handicafés, relations écoles)
  • 5. Formation:
    Gestion/optimisation du plan, du budget de formation ; organisation, suivi, analyse des actions ; relations OPCA
  • 6. Gestion des compétences et des carrières - mobilité interne :
    Organisation et analyse des entretiens annuels, élaboration d’outils RH de gestion des compétences, suivi de carrière, analyse des souhaits d’évolution des salariés, propositions de mobilité interne
  • 7. Administration du Personnel et Paye :
    Contrats de travail, avenants, dossiers du personnel, traitement de la paye et des variables de paye

GENERALISTE RESSOURCES HUMAINES

Groupe Nox (500 sal.) - Ingénierie BTP
2011 à 2012
  • Recrutement - Formation : Définition des profils, qualifications des candidatures, relations Cabinets de Recrutement ; gestion du plan de formation, organisation et suivi des actions, relations OPCA
  • Administration du personnel - Paye - Droit du travail : Dossiers du personnel, contrats ; traitement de la paye et des variables de paye ; ruptures conventionnelles, dossiers prud’homaux et relations Cabinet Avocat

CONSULTANT RESSOURCES HUMAINES

HR Consultancy Partners - ex-V.A.R. - Randstad - Conseil RH
2010

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Coopérative Elle & Vire (150 sal.) - Industrie Agroalimentaire
2009 à 2010
  • Développement RH : Mise en place du DIF, refonte et élaboration des outils RH de gestion des compétences
  • Droit du Travail : Projets d’accords collectifs

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Jean Chéreau SAS (700 sal.) - Industrie Métallurgie
2008 à 2009
  • GPEC : gestion des compétences, tableaux de bord
  • Recrutement
  • Formation: mise en place passeport formation

MISSIONS DE COMMERCIAL ITINERANT

B2B & B2C - Secteurs du BTP et des Services aux Entreprises
2001 à 2009

Formations

Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

Université Caen Basse Normandie
2008 à 2009

DUT Techniques de Commercialisation

Université Caen Basse Normandie
1999 à 2001

Compétences

  • Recrutement
  • Management des Talents
  • Ressources Humaines
  • Développement RH
  • Gestion des Compétences
  • Développement commercial
  • Anglais

Loisirs

  • Cyclisme sur route
  • Karaté Contact
  • Secourisme - Titulaire du PSC1 - Prévention et Secours Civiques (2015)
  • Romans
  • Nouvelles