Halima SAHEL
Formatrice Coach Consultante Psychologie du travail
Formatrice en communication
Coach certifiée "Corporate Coach & team trainer"
Psychologue du travail
Consultante en organisation
47 ans
Permis de conduire
Saint Denis (97400) Réunion
Freelance
Ouverte aux opportunités
Dans mon travail, je recherche le sens et l'utilité de l'action , le plaisir du co-développement, la simplicité dans la mise en oeuvre dans la complexité, la qualité du lien intégrant les différences et similitudes.
Je me forme et suis supervisée régulièrement pour questionner et enrichir mon agilité, mes pratiques et postures professionnelles.
Je me forme et suis supervisée régulièrement pour questionner et enrichir mon agilité, mes pratiques et postures professionnelles.
Formatrice Coach Psychologue du travail
Halima SAHEL
Depuis janvier 2007
Freelance
La Réunion
Réunion
- Formations :
- Développer l'intelligence collective et la
coopération.
- Organiser et piloter le changement.
- Négocier le recouvrement client.
- Prévenir et gérer le stress et les conflits.
- Process Communication Management.
- Accueil physique et téléphonique.
- Communication écrite et orale.
- Fidéliser sa clientèle.
- Valoriser l'image de ses clients.
- Développer l'intelligence collective et la
- Coaching individuel :
Processus de communication, de management, de vision stratégique. - Coaching d'équipe :
cohésion, mettre en oeuvre les changements fonctionnels et opérationnels. - Interventions en psychologie du travail et des organisations :
- Développer le collectif : le sens du métier, la coopération, la production de règles de métier, la reconnaissance via les critères de qualités de l'activité, instaurer des espaces dialogiques sur le métier, les tâches prescrites et l'activité réellement produite.
- Prévenir les risques psychosociaux
- Développer le collectif : le sens du métier, la coopération, la production de règles de métier, la reconnaissance via les critères de qualités de l'activité, instaurer des espaces dialogiques sur le métier, les tâches prescrites et l'activité réellement produite.
- Animations de groupes d'analyse de pratique secteur public et privé.
- Diagnostique organisationnel pour diverses structures.
Conseillère Relation Entreprise
Mission Locale Nord
Janvier 2006
à janvier 2007
CDD
Sainte Clotilde
Réunion
- Créer un réseau entreprises et organismes partenaires pour insérer les jeunes, créer via une banque de cv en ligne.
- Instruire les Projets Personnalisés d'Accès à l'Emploi pour Pôle Emploi.
- Piloter une action d'insertion : chantier d'insertion Spip/Onf
Formatrice indépendante
Halima SAHEL
Janvier 2002
à janvier 2005
Freelance
Saint Denis
Réunion
- Recruter, évaluer, former et accompagner divers publics (demandeur d'emploi, jeunes en alternance, salariés) en Bureautique et Communication.
Assistante Marketing en alternance Maîtrise de marketing Ipac Annecy à distance.
Dindar Autos
Janvier 2000
à juin 2001
Contrat de professionnalisation
St Denis
France
- Veille concurrentielle
- Préparation salon de l'automobile
- Valorisation plv des véhicules du showroom
Conseillère formation
NDFC
Janvier 2000
à avril 2000
CDD
Saint Denis
Réunion
- Développer le chiffre d'affaires sur le segment de la formation continue.
Conseillère de vente (contrat étudiant)
Carrefour Euralille
Janvier 1998
à décembre 1999
CDD
Lille
France
- Développer le CA du rayon appareil photo
Accompagnements stratégiques à long terme, intégration évolutive de moyens méthodologiques pour (re)lancer l'intelligence collective et la régulation comme moteurs de développement du management, de la communication et de l’organisation
Accompagnements sur mesure du dirigeant et de ses équipes, implication à long terme.
Gestion de projets complexes, gestion des changements, fusions, restructurations...
Accompagnements sur mesure du dirigeant et de ses équipes, implication à long terme.
Gestion de projets complexes, gestion des changements, fusions, restructurations...
UE validés : Langage, activité, et développement. Introduction à la psychologie cognitive et éléments de psychologie du développement cognitif. Clinique de l'activité et psychologie du travail. Introduction à la psychologie clinique. Introduction à la psychologie sociale et des organisations. Psychodynamique et psychopathologie du travail. Textes et théories en psychologie du travail. Les méthodes psychométriques. Clinique de l'expérience professionnelle : formation pratique. Pratiques de terrains en psychologie du travail. Séminaires de préparation à la soutenance.
En savoir +
Savoir gérer un projet de A à Z
Identifier les différents profils de projet en entreprise
Organiser des réunions efficaces
Maîtriser le cycle de projet et gérer les risques
Définir les lots et les responsabilités
Budgéter et piloter le projet
Savoir identifier et gérer les risques dans un projet
Identifier les différents profils de projet en entreprise
Organiser des réunions efficaces
Maîtriser le cycle de projet et gérer les risques
Définir les lots et les responsabilités
Budgéter et piloter le projet
Savoir identifier et gérer les risques dans un projet
Faire un audit systémique d’un groupe de travail.
Élaborer un plan d’action pour réajuster l’organisation.
Construire des réponses organisationnelles adaptées aux besoins de l’environnement.
Mettre l’entreprise en cohérence avec sa raison d’être et de perdurer.
Permettre aux décideurs d’élaborer un plan stratégique réaliste.
Élaborer un plan d’action pour réajuster l’organisation.
Construire des réponses organisationnelles adaptées aux besoins de l’environnement.
Mettre l’entreprise en cohérence avec sa raison d’être et de perdurer.
Permettre aux décideurs d’élaborer un plan stratégique réaliste.
Formation certifiante au coaching individuel, d'équipes et de groupes.
Accompagner le client dans sa prise de conscience de ses processus de communication et d'interaction.
Favoriser la croissance identitaire du client, d'une équipe.
Faire émerger les représentations et croyances du client, d'une équipe pour les aligner sur leurs objectifs.
En savoir +
Accompagner le client dans sa prise de conscience de ses processus de communication et d'interaction.
Favoriser la croissance identitaire du client, d'une équipe.
Faire émerger les représentations et croyances du client, d'une équipe pour les aligner sur leurs objectifs.
Certification Formatrice Process Communication Management
Kahler Communication
Septembre 2006
à juillet 2007
Animer les sessions de formation Process Communication Management (niv 1 et 2).
Instruire les Inventaires de Personnalité profils individuel et Process Communication Selling.
Animer les séminaires de cohésion d'équipe et instruire les profils de structure d'équipes.
En savoir +
Instruire les Inventaires de Personnalité profils individuel et Process Communication Selling.
Animer les séminaires de cohésion d'équipe et instruire les profils de structure d'équipes.
Communication interculturelle dans l'Océan Indien.
Approches interculturelles en Sciences Humaines.
Approches interculturelles en Sciences Humaines.
-
Organiser les projets, les démarches de conception
Avancé
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Fixer et négocier les objectifs d’un projet
tableau des acteurs, matrice SWOT, PDCA...Expert
-
Élaborer le cycle de projet et éviter l’effet tunnel
Expert
-
Délimiter le périmètre du projet
Expert
-
Clarifier les lots et responsabilités
Expert
-
Planification, calcul du chemin critique
Expert
-
Développer les leaderships : analyse style de gouvernance et des leviers relationnels disponibles
Expert
-
Adéquation besoins en compétences et en postes
Expert
-
Clarifier règles implicites, explicites selon les enjeux et les niveaux hiérarchiques
Expert
-
Clarifier les cultures & identités professionnelles des individus et de l'organisation
Expert
-
Analyser cohérence postes existants et besoins en compétences
Expert
-
Evaluer les besoins en formation professionnelle
Expert
-
Analyse objet de travail & production
Expert
-
Analyse stade développement des équipes (implication, coopération, présentéisme, absentéisme)
Expert
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Ingénierie du projet de formation
Clarifier besoin en formation en fonction de l'objectif de l' organisation.Expert
-
Ingénierie pédagogique
Personnaliser la formation en fonction des acquis, des besoins et des compétences visées.Expert
-
Animer les sessions de formation
Expert
-
Favoriser les processus d'intégration des apprentissages
Expert
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Evaluer l'acquisition des compétences
Expert
-
Mesurer l'impact de la formation pour l'apprenant et pour la strucutre
Expert
-
Instruction au Sosie
Avancé
-
Bilan de compétence
Bon niveau
-
Test psychométriques
Expert
-
Prévention des risques psychosociaux
Expert
-
Intervention développement des organisations aux niveaux hiérarchique, individuel, interpersonnel et métiers.
Expert
-
Accompagner la gouvernance et les modes de coopération
Expert
-
Accompagner et piloter le changement
Expert
-
Animation Groupe Analyse de Pratiques intra et inter services
Expert
- Improvisation théâtrale Ligue Improvisation Réunion en championnat dans l'équipe Ti Ach Collectif Ste Marie depuis 5 ans
- Littérature, Voyages, Gastronomie
