Fabien Perez
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Expériences professionnelles
Conseiller recrutement
Projet Koniambo / Hatch Nouvelle Calédonie - Koné - Nouvelle-Calédonie(CDI - Depuis octobre 2009)
- Analyser les besoins en recrutement, structurer les procédures de gestion des candidatures.
- Apporter une aide à la communication de recrutement et à l’établissement des fiches de postes.
- Mener les recrutements et participer à l'intégration du personnel local et international.
- Apporter un support à la gestion des effectifs et des carrières, et à la coordination administrative dans le domaine des ressources humaines.
- Domaines concernés : construction, mine, maintenance, métallurgie, génie des procédés, logistique, administration, comptabilité, gestion, achats, etc.
- Profils recrutés : personnel administratif, ouvriers de chantier, techniciens en maintenance mécanique et électrique, conducteurs, opérateurs logistiques, chefs d’équipes, superviseurs, etc.
Conseiller ressources humaines
Goro Nickel / Vale Inco Nouvelle Calédonie - Nouméa - Nouvelle-Calédonie(CDI - février 2006 - octobre 2009)
- Analyser les besoins en recrutement avec les différents départements : rédaction du descriptif de poste, établissement du plan de recrutement, rédaction et diffusion des annonces.
- Mettre en place les plans de recrutements en relation avec les partenaires et les prestataires de services : Service Emploi Formation, CCI, APEC, ANPE, sociétés d’intérim et de recrutement, établissements de formation, etc.
- Mener les démarches de recrutement : analyse des candidatures, entretiens, tests, évaluations, rapports de synthèse, propositions d'embauche, aide à l'intégration.
- Départements concernés : informatique, achats-contrats, logistique, opérations portuaires, sûreté et protection, hygiène et sécurité, qualité, environnement, technologie du procédé, laboratoire, maintenance, …
- Profils recrutés : assistants administratifs, opérateurs logistiques, techniciens de maintenance, acheteurs, approvisionneurs, analystes systèmes, chefs de projets, ingénieurs, coordonnateurs, superviseurs, responsables, …
Conseiller financier
Hibiscus Finances - Nouméa - Nouvelle-Calédonie(CDI - janvier 2003 - février 2005)
- Participer à la création et au développement de l’entreprise : recrutement d’une équipe de 4 commerciaux, formation aux techniques de ventes, constitution des outils de communication et des argumentaires de vente.
- Commercialiser les produits financiers auprès des entreprises, professions libérales et particuliers : contrats d’assurance, de protection sociale et d’épargne, placements et solutions de défiscalisation.
Conseiller recrutement / Consultant associé
IMC / 4AS - Paris - France(CDI - juin 1998 - juin 2002)
- Prospecter et développer la clientèle, étudier leurs besoins en recrutement, négocier et établir les contrats, créer et maintenir la base de données clients/candidats (Access).
- Élaborer les plans de recrutement par annonce et/ou chasse de tête, rédiger et diffuser les annonces, identifier les entreprises et candidats cibles, assurer les contacts avec les partenaires et les institutionnels (administrations, établissements de formation, associations, fédérations professionnelles).
- Mener les démarches de recherche et de sélection, rédiger les rapports de synthèse, présenter les candidats, participer à la démarche d'embauche, assister à l'intégration et à la mise en place éventuelle de plan de formation.
- Clientèle privilégiée : SSII, agences de communication, sociétés de presse et de multimédia, éditeurs, imprimeurs, cartonneurs, emballeurs, façonneurs, …
- Profils recrutés : personnel administratif, vendeurs, technico-commerciaux, responsables des ventes, techniciens et chef de fabrication, ingénieurs, responsables de production, …
Chargé d'études
Chambres de Commerce et d'Industrie - Evry / Meaux(Stage - juin 1997 - janvier 1998)
- Participer à la mise en place d’un système de V.A.E. pour la C.C.I. de Meaux et le groupe EuroDisney. Adapter les référentiels de compétences inspirés du système britannique des N.V.Q. pour les métiers de l’hôtellerie, des services et de la vente. Constituer les outils d’évaluation (questionnaires de performances, fiches d’évaluation, cahier de bilan).
- Étudier les pratiques et les besoins des entreprises en matière de formation pour le service Formation Professionnelle Continue de la C.C.I. d’Evry. Concevoir une étude par questionnaire, la mettre en œuvre et faire des préconisations d'amélioration du service après analyse.
Attaché-commercial
Groupe Mullca Lafa - Noisy-le-Sec - France(CDI - 1990 - 1994)
- Prospecter, développer et gérer la clientèle (entreprise, administrations, collectivités), étudier leurs besoins en équipement et aménagement mobilier, proposer et vendre les solutions adaptées, suivre la mise en place des livraisons et l'installation, gérer les relations après vente.
- Dynamiser le réseau de revendeurs par des actions de coaching : formation aux produits et aux techniques de vente, accompagnement terrain des vendeurs, suivi des performances commerciales, support à la négociation de contrats grands comptes.
- Clientèle privilégiée : municipalités, conseils départementaux et régionaux, établissements de formation, entreprises de restauration, bibliothèques, médiathèques.
Compétences
Recrutement
- Par annonce et par chasse de tête (approche directe).
- Dominante industrie, informatique et télécommunication.
Formation
- Domaines vente, service et communication.
Informatique
- Bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Access.
- Utilisation de logiciels de création graphique et de création de site Web (PaintShopPro, PhotoShop, DreamWeaver, etc.).
Langues
- Anglais : pratique professionnelle ponctuelle.
