Emily DRUART
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Expériences professionnelles
Chargée d'études RH
Crédit Foncier de France - Charenton le Pont - France(CDD - Depuis mai 2011)
- Elaboration bilan social Entreprise
- Elaboration bilan social Groupe (partie CFF)
- Elaboration bilan parité hommes-femmes
- Contrôle de gestion sociale (notamment partie effectifs : 3 300 salariés)
- Etudes diverses : création et suivi des indicateurs de l’accord sur les risques psycho-sociaux (absentéisme, turnover, suivi CDD) et création d’une « lettre de l’absentéisme » interne à destination des grands Directeurs ; détection des départs prévisionnels en retraite en tenant compte des évolutions législatives ; détection des écarts de rémunérations en fonction de l’ancienneté et du métier ; détection des écarts en matière de salaires à l'embauche ; mise en perspective des emplois mixtes et mono-sachants dans le cadre de la parité hommes-femmes ; études sur les promotions et l'éligibilité ; etc.
- Préparation des documents relatifs aux NAO
- Elaboration du suivi des crédits d'heures syndicaux, suivi et relation avec les IRP
- Réponse à l'enquête AFB (données sociales Entreprise)
Chargée d'études et de développement RH
Essilor International - Charenton le Pont - France(Contrat d'apprentissage - septembre 2009 - octobre 2010)
- Mettre en place une politique de mesure de l’absentéisme en France pour le Groupe, dans le but de le prévenir et de le diminuer (enquête interne, identification d'indicateurs...).
- Elaborer le bilan GPE et le rapport social de l’entreprise, et participer à la création du bilan social (indicateurs, graphiques, tableaux de bord sociaux...).
- Gérer des dossiers tels que le CET, la retraite complémentaire, les effectifs.
- Effectuer de la veille sociale et rédiger des notes d'application sur des thèmes tels que les conseillers prud'homaux et les cures thermales.
- Etudier les conditions de travail en milieu ouvrier, notamment à travers mon mémoire de fin d'études : L'impact de l'organisation du travail sur l'absentéisme ouvrier (mention Très Bien).
- Participer au salon "Emploi Handicap" à la Halle Carpentier de Paris (tenir le stand, recevoir les candidats, les orienter, présenter l'entreprise...).
Chargée de projet RH
Société Générale - Paris La Défense - France(Stage - janvier 2009 - août 2009)
- Participer activement au référencement de cabinets de recrutement par approche directe pour le Groupe au niveau national.
- Mettre en place des tableaux de bord de suivi du projet.
- Participer à l'appel d'offres auprès des cabinets, en étroite collaboration avec le Direction Achats du Groupe en France, et participer à la sélection finale.
- Suivre les créations de contrats de prestations avec les cabinets, en français et en anglais, au fur et à mesure de l'avancement du projet.
Chargée de mission RH
Mairie de Charenton le Pont - Charenton le Pont - France(Stage - mai 2008 - juillet 2008)
- Définir une nouvelle grille d'indemnisation pour le personnel d’animation de la commune, sous contrat de droit privé.
- Mettre en place une nouvelle grille de coefficients de rémunération et faire des propositions de titularisation.
- Créer des tableaux de bord de suivi de l'absentéisme du personnel d'animation de la commune.
- Participer au recrutement du personnel d'animation de la commune.
Assistante de projet R&D
SAGEM DS - Eragny sur Oise - France(Contrat d'apprentissage - septembre 2005 - août 2007)
- Assister les ingénieurs de l'unité de R&D (organisation des voyages et réunions ; gestion des frais de déplacements ; archivage de la documentation relative aux projets du service ; réalisation de présentations PowerPoint...).
Représentante culturelle
Disneyworld - Floride - Orlando, FL - États-Unis(CDD - avril 2005 - juin 2005)
- Accueillir les clients du monde entier (anglais impératif) et leur vendre les produits français en vitrine.
