Eléonore Denis

Présentation

J'ai 15 ans d'expérience en management des Ressources Humaines généraliste dans les secteurs du retail, luxe, distribution et restauration. J'ai eu l'opportunité d'accompagner des sociétés dans différents contextes (PME, start up, groupes): accompagnement de la transformation, création de services RH, restructuration d'équipes, développement RH (recrutement et formation), les relations sociales, la gestion de projets. J'ai une vision aussi bien opérationnelle que stratégique de la fonction.
Il est essentiel selon moi de porter la vision d'entreprise en donnant du sens aux équipes et d'être un business partner pour accompagner l'entreprise dans son développement.

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Travail en Free Lance pour des missions de transition (juridique, recrutement, coaching...)
Formation Coaching individuel et collectif

Elaborer et mettre en œuvre la stratégie et politique RH en corrélation avec la stratégie de développement et la culture d'entreprise (membre du CODIR) / Pilotage commercial de 3 kiosques (800KE)
Mise en place de la politique de recrutement et formation
Externalisation paie, politique salariale
Pilotage et structuration des processus et outils RH (SIRH)
Veille, contrôle et gestion de la conformité des obligations légales

Organiser et structurer la fonction RH, paie, siège et retail, piloter le développement pour accompagner la performance des hommes
Pilotage des actions de Talent Management (People Review, Succession Plan, Mobilité Internationale)
Promotion d'un climat social constructif en collaboration avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
Gestion des projets RH groupe (Plan RH, Enquête d'opinion)

En savoir +

Assurer le déploiement et le suivi opérationnel de la politique RH auprès des directeurs de magasin
Support et conseil RH des directeurs de magasin, conseil en management des équipes
Animation de la gestion de carrière, de la mobilité
Réalisation de People Review, gestion des talents, identification et développement des compétences
Réalisation du plan de formation
Participation à la construction et optimisation de la masse salariale, gestion de la rémunération
Garant du climat social et des IRP
Participation aux projets RH groupe (GPEC, Démarche client, SIRH)

Définition et mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines en phase avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, et à ce titre :
Responsable du recrutement du siège et des équipes de vente du réseau, du recrutement à l’intégration y compris rémunérations
Responsable de la formation siège et réseau
Responsable juridique de l’entreprise, des relations sociales (individuelles et collectives), prestataires externes (cabinets avocats, Prud’hommes, médecine du travail)
Conseil aux opérationnels, accompagnement au management et ressources humaines, déplacements fréquents sur le terrain

Conception et mise en œuvre d’une politique de développement des Ressources Humaines dans un contexte de nouveau positionnement de l’Enseigne, en charge des politiques de :
Recrutement sur l’ensemble des métiers siège et réseau, évolution, mobilité
Formation (identification des besoins, création et animation de sessions de formation, suivi des budgets, appels d’offre, relation avec les prestataires externes, catalogues DIF, relations avec les IRP)
Mise en place et animation d’une politique de mobilité avec le groupe Vivarte

Assistanat de la DRH sur la gestion administrative des salariés et les sujets afférents aux RH :
Développement social : relations individuelles (conseil juridique, gestion des contentieux, veille sociale),
Relations collectives (préparation, compte rendu du CE, organisation des élections professionnelles)
Formation : création et animation de formations, mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle
Gestion administrative et paie: gestion des contrats de travail, des procédures disciplinaires, procédures
RH/paie, préparation et vérification de la paie avec le prestataire externe
Recrutement avec les responsables régionaux des équipes de vente

Assistanat de la RRH sur la gestion administrative des salariés, le recrutement et la formation
Conseil juridique et veille sociale
Recrutement (gestion des annonces, présélection, définition des postes, entretiens)
Gestion des formalités administratives, du travail temporaire et de la paie

Compétences

Définition des besoins
Définition du budget et suivi
Sourcing
Gestion avec les agences d’intérim/cabinets de recrutement
Entretiens/Validation

Relations individuelles du travail/Disciplinaire
Relations collectives du travail : CE/DP
Plans sur les séniors, la pénibilité au travail, l’égalité hommes/femmes
Elections professionnelles
Mise en place et suivi PSE
Licenciements économique

Plan de formation
Budget et suivi
Appels d’offres et choix des prestataires de formation
Périodes de professionnalisation
Apprentissage
Catalogue DIF
Création et animation d’une formation sur les indicateurs commerciaux/Droit social

Process mobilité
Parcours profils évolutifs
Parcours d’intégration
Livret d’accueil
Entretiens annuels d’évaluation
Fiches métiers
Manuel des procédures/ Bible RH
Tableaux de bord RH

Management équipe RH
Conseil aux opérationnels
Management de projets

Gestion de la politique de rémunération (augmentations, validation des salaires, variable)
Définition de la politique salariale

Définition du cahier des charges auprès du prestataire paie
Contrôle et validation de la paie

Anglais : Pratique professionnelle
Espagnol : Notions

SIRH : ADP, Cegedim
Maitrise du pack office (Word, Excel, Power Point)
Internet & Intranet

Votre navigateur est obsolète !

Directeur Ressources Humaines

Directeur Ressources Humaines

Directeur Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

Responsable Développement RH

Chargée de Ressources Humaines

Assistante Ressources Humaines

Lectures

Maîtrise de droit social avec mention

Université Paris II

DESS droit social et gestion des Ressources Humaines

Université Paris X

Recrutement

Juridique

Formation

Développement

Management

Rémunération

PAIE

Langues

Informatique