Denis BOUILLET - CONSULTANT EN RELATIONS HUMAINES & COMMUNICATION

Présentation

MON PARCOURS PROFESSIONNEL : titulaire d'une Maîtrise de Droit Social à l'IETL et d'un 3ème cycle de Management des Ressources Humaines, je suis professionnel des Ressources Humaines, depuis plus de 15 ans, pour de grands groupes dans des secteurs très variés comme la Chimie, Pharmacie, Télécoms, Informatique, Transports en commun, Grande Distribution, Distribution des Grands Magasins et Banques Assurances... Durant mon parcours professionnel, j'ai occupé successivement des postes de Chargé de missions en Gestion des Compétences, d' Adjoint aux Affaires Juridiques et Sociales, et de Responsable des Ressources Humaines. A la suite d'une démarche de bilan professionnel approfondi je me suis orienté vers le métier de Consultant en Évolution Professionnelle. Afin de continuer le développement de mon orientation Conseil, j'ai validé, en formation continue, un Master de Conseil en Ingénierie du Management (IAE / ISEOR) centré sur la conduite de projet : préparation et négociation de l'intervention, méthodologie et outils de conduite du changement. Durant cette période, j'ai réalisé une mission en tant que Consultant interne Emploi Mobilité Formation. Enfin, j'ai suivi un parcours de créateur d'entreprise afin de pouvoir accompagner des porteurs de projet. J'ai également décroché une certification Niv III Profilscan®, outil de bilan individuel et d'évaluation des RH : restitution de bilans/évaluation, recrutement/profilage et team building. Aujourd’hui, certifié Formateur en Relations Humaines & Communication (PNL & AT), je combine, dans une même activité professionnelle, Formation et Conseil. En septembre 2011, je crée DBRH Conseil & Formation, me permettant ainsi d’exercer en tant que profession libérale.

Chargé d’Enseignement à l’Université Jean Moulin Lyon 3 depuis 2004.

denis.bouillet@dbrh.fr
http://www.dbrh.fr/

Expériences

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MON MÉTIER : Consultant Formateur et Coach en Relations Humaines & Communication.

CONTEXTE : la complexité et l’incertitude croissante de la réalité économique ainsi que ses exigences de rendement, imposent la mobilisation des forces vives de chacun. Aujourd’hui, les managers sont appelés à construire de la cohérence dans le chaos et à emmener leurs équipes vers une performance durable de l’entreprise.

MA CONVICTION : il est urgent de passer d’une gestion des Ressources Humaines à une gestion plus humaine des ressources afin de déjouer les risques psychosociaux et de mettre en place un climat de travail favorable à la performance socioéconomique.

MON CHAMPS D'INTERVENTION : la formation en communication et management, le conseil en évolution professionnelle ainsi que le coaching et la cohésion d'équipe.

MES MISSIONS : assurer le développement commercial et la production des missions de conseil/formation en garantissant la satisfaction du client et l'accompagnement des salariés.
MON OFFRE :
- Formation en communication et management : de la conception à l’animation des modules sur des thèmes suivants : orientation (outil R.I.A.S.E.C), développement personnel, efficacité méthodologique et leadership
- Conseil en évolution professionnelle : bilans, accompagnement à la mobilité individuelle, formation aux techniques de recherche d’emploi et à la création de réseau
- Coaching & cohésion d'équipe : mise en œuvre de la démarche Cohésion®, processus spécifique d'accompagnement d'équipe en mettant l’intelligence collective au service de la performance collaborative.

Notre métier : l'accompagnement des demandeurs d'emploi licenciés économiques.

Réalisations significatives :
- Présentation en réunion d’information sur le dispositif CRP auprès des bénéficiaires ;
- Accompagnement de demandeurs d’emploi licenciés économiques vers le retour à l’emploi, dans le cadre de la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) : pré-bilans, mise en relation avec les entreprises du bassin, diagnostic et préconisation sur les prestations Pôle Emploi (Ateliers, Stratégie Technique de recherche d’Emploi, Évaluation en Milieu de Travail, Évaluation des Compétences et Capacités Professionnelles, Bilan de Compétences Approfondi, Cible Emploi, Évaluation Préalable à la Création d’Entreprise) ;
- Information sur le panorama des mesures pour l’emploi à destination des entreprises : Contrat d’Apprentissage, de Professionnalisation, d’Avenir, Contrat Unique d’insertion (Initiative Emploi et Accompagnement dans l’Emploi), ainsi que l’Action de Formation Préalable à l’Emploi.

Réalisations significatives :
- Mobilités externes / accompagnement des hommes dans leur repositionnement : bilans de compétences et transition professionnelle, outplacement pour maîtrise, cadres et dirigeants ;
- Mobilités internes / accompagnement des hommes dans leur évolution professionnelle : bilans professionnels et évaluations de potentiels, processus d'orientation et d'évolution de carrières, coaching ;
Mes missions : YOPLAIT, KIMBERLY-CLARK, PEUGEOT SLICA, RASEC, ATLAS COPCO.

Réalisations significatives :
- Mobilité et gestion de carrières : participation à un projet en partenariat avec le cabinet ALGOE sur la conduite du changement – des points carrière à la mise en place de la polycompétence dans l'organisation cible ;
- Gestion de la formation : refonte des procédures du plan de formation, intégrant entretiens annuels, CIF, VAE, période de professionnalisation, DIF et entretiens professionnels. Réalisation d'un cahier des charges pour la Direction des Systèmes d'Information pour la mise en place de Workflow et l'instruction du progiciel de formation Pléiades/SOPRA

- Bilans professionnels, animation de séminaires et formations aux techniques de recherche d’emploi et accompagnements de candidats issus de différentes missions : CANAL +, ESSO, FISHER Scientific, GENERAL ELECTRIC, KODAK, KEOLIS, SONY, SUEZ, VIVENDI UNIVERSAL, WARNER...
- Information-conseil Plan de Sauvegarde de l'Emploi :
  Mission : FUJI Film laboratoires photographiques (fermeture de site : 85 licenciés)

- Antenne emploi : réalisation de bilans professionnels, suivis individuels de candidats, animation collective sur des outils de recherche d’emploi, collecte de postes et relations entreprises
- Espace information conseil : réalisation de diagnostics professionnels et préconisations
Missions :
- INFOGRAMES / ATARI N° 2 mondial des jeux vidéo et logiciels de loisirs interactifs (280 licenciés) ;
- NOOS filiale communication TV numérique-Internet du groupe SUEZ (650 candidats au départ)

Dans une phase de transition de carrière, j'ai un réalisé une démarche de bilan professionnel approfondi, accompagné par une consultante de ce cabinet spécialisé dans la dynamique de changement. Ce qui m'a permis de découvrir et d'apprendre ...

Enseigne du groupe FIRST QUENCH 1° distributeur de vin en Europe.

Thresher is the UK's leading independent specialist drinks retailer. Thresher group is the company that brings you Threshers, The Local, Wine Rack and Haddows in Great Britain.

Réalisation significative :
- Gestion commerciale de 2 business units. Augmentation du CA de 30 %

- Gestion du personnel : mise en place des 35 heures, recrutement, contrats, supervision de la paie, formation, relations sociales, élection CE/DP, licenciements individuels
- Correspondant site HRAcess : participation à la mise en place d'un ERP, formation des utilisateurs

Réalisations significatives :
- Création d’un manuel des procédures légales de l’Entreprise sur Intranet destiné à 60 RRH de sites ;
- Réalisation d’un dossier économique et d’un plan social pour la fermeture d’un site de 300 salariés

Entretiens annuels d'appréciation

Chargé de mission S.I.R.H. : assistance à la mise en oeuvre de SAP/R3 module RH, formation des utilisateurs

Auditeur Ressources Humaines : système de pilotage de la performance et de développement des compétences

Assistant Ressources Humaines : bilans sociaux / référentiel emplois et compétences

Chargé de communication interne Ressources Humaines : emplois et compétences

Mon parcours Jeune Chambre Économique de Lyon :
www.jci.cc
www.jcef.asso.fr
www.jce-lyon.org
Vice-Président Formation 2011
Vice-Président Actions 2010
Directeur de Commission depuis mars 2008
Formateur Prime oct. 2007 et Presenter depuis oct. 2009
Membre oct. 2007 (parrain Marc de TIENNE ITF 97)
Postulant sept. 2007
Observateur févr. 2007
Directeur de la Commission « Entreprise et Bien-être »
http://www.entrepriseetbienetre.com/

Formations

5 jours pour entreprendre : étude de marché, business plan, statut, régime fiscal, aides financières

Certification Niv I, II & III : restitution de bilans/évaluation, recrutement et team building - Objectif : accompagner les démarches d'évolution professionnelle, recrutement et team building

A l'occasion d'une bourse d'études, j'ai pu étudier aux Etats Unis (New York City) dans le cadre de ma première au lycée avant de passer un Bac scientifique de retour en France

Acquisition et application d’outils et de méthodes d’intervention en qualité efficace - 10 j

Centres d'intérêt

Other

Sportif : VTT 50 km de la Lyon Free VTT
Golf opération Lyon Green Show 2010

Other
Membre co-fondateur du Kiwanis Lyon Confluence en 2012

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MA CONVICTION : il est urgent de passer d’une gestion des Ressources Humaines à une gestion plus humaine des ressources afin de déjouer les risques psychosociaux et de mettre en place un climat de travail favorable à la performance socioéconomique.

MON CHAMPS D'INTERVENTION : la formation en communication et management, le conseil en évolution professionnelle ainsi que le coaching et la cohésion d'équipe.

MES MISSIONS : assurer le développement commercial et la production des missions de conseil/formation en garantissant la satisfaction du client et l'accompagnement des salariés.

Paul Pyronnet Institut

Paul Pyronnet Institut

CCIL

Profil Scan

Millburn High School

Université Dijon Bourgogne

Université Lyon 2 Lumiere

ESDES

ISEOR

Université Lyon 3 Jean Moulin

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